Freies Radio Freistaat.
Willkommen zur Sendung Engagement Asyl.
Heute zu Gast bei Firma Hochstöger GSMBH in Papnekirchen bei der Firmenchefin Silvia Hochstöger.
Was hat eine Dachdeckerei, Spenglerei und Kfz-Werkstatt mit Engagement Asyl zu tun?
Die Antwort darauf erfahren Sie in dieser Ausgabe von Engagement Asyl.
Schon 299 junge Asylwerbende in ganz Oberösterreich absolvieren eine Lehre in Mangelberufen,
wo Unternehmen schon seit Jahren händeringend nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern suchen.
Die Zahl steigt weiter.
14 weitere Anträge sind in Bearbeitung.
Aufgrund des Mangels an Lehrlingen und Fachkräften und der dringenden Nachfrage der Unternehmen
wurde von Wirtschaft und Politik die legale Arbeitsmöglichkeit Asylwerbende in Lehre
in Lehrlingsmangelstellen geschaffen.
Das ist eine Win-Win-Win-Situation.
Davon profitieren die Asylwerbenden durch Beschäftigung, Ausbildung und Integration,
die Unternehmen durch neue Zukunftschancen, durch qualifizierte Mitarbeiterinnen und
die Gesellschaft durch Integration.
Die grosse Verunsicherung nimmt aber aufgrund der Abschiebungen und Negativbescheide zu.
Mittlerweile haben bereits 40 Lehrlinge einen Negativbescheid erhalten.
Kann man aber auch heutzutage aktuell sagen, jeder zweite wird mit einem negativen Bescheid
konfrontiert und stehen damit vor der Abschiebung, falls nach einer Berufung dieser Bescheid
von der zweiten Instanz bestätigt wird.
Gegen diese drohenden Abschiebungen während der Ausbildung entsteht eine immer breitere
Protestlawine.
Und Silvia Hochstöger hat genau so einen Lehrling in ihrem Betrieb aufgenommen.
Ein herzliches Willkommen.
Hallo, grüß euch.
Schön, dass du Zeit gehabt hast oder hast und mit mir dieses Gespräch heute zu machen.
Sagen wir mal jetzt bitte gleich zu Beginn.
Was hat jetzt konkret eine Dachdeckerei, Spenglerei und Kfz-Werkstatt mit einem Engagement im
Asylbereich zu tun?
Nun ja, hinter dieser Dachdeckerei, Spenglerei und Kfz-Werkstatt stecken natürlich Menschen,
Menschen, die sich zuständig fühlen, wenn es um das Thema Asyl geht.
Aber vor allem geht es nicht um ein Thema, sondern es geht um die Menschen, die jetzt
betroffen sind und im Zusammenhang mit den vielen negativen Bescheiden, die in letzter
Zeit erlassen wurden, unglaubliche Ängste und Sorgen ausstehen müssen.
Und bitte Silvia, wie kommt es jetzt dazu, dass du dich mitten in dieser oben erwähnten
Protestlawine befindet?
Wo war der Anfang?
Na ja, unser afghanischer Lehrling Shafikullah Shinwari hat im November des letzten Jahres
sowie sehr viele Asylwerber auch einen negativen Asylbescheid bekommen und er soll eben in
sein Heimatland Afghanistan abgeschoben werden.
Ich kann nicht verstehen, dass man junge, motivierte, arbeitswillige Menschen in ein Land zurückschickt,
in dem Terror und Angst an der Tagesordnung stehen, obwohl sie sich vorbildlich integrieren
und vor allem als Arbeitskräfte eine wertvolle Stütze für unser Land und die österreichische
Wirtschaft sind.
Und wie bzw. durch was hast du dich oder ihr euch dazu entschlossen, Asylwerberinnen zu helfen?
Zum einen, weil ich durch meine Arbeit als ehrenamtliche Flüchtlingshelferin im Ort
schon länger mit geflüchteten Menschen Kontakt habe und auch ihre Sorgen und Ängste kenne.
Und weil es mir aus menschlicher Sicht sehr betroffen macht, dass da Gesetze über die
Schicksale dieser Menschen darüber gestülpt werden, ohne dass man den Menschen dahinter
wahrnimmt und sucht.
Zum anderen kommt das Helfen aus einer Not heraus und das betrifft jetzt die unternehmerische
Seite.
Dazu immer ein paar Erklärungen.
Wir sind mit unserer Dachtickerei in einer Branche beschäftigt, in der permanenter Lehrlings-
und Fachkräftemangel herrscht.
Zum einen sind es sicher die geburtenschwachen Jahrgänge, die da schuld daran sind.
Zum anderen drängen immer mehr junge Menschen in höhere Schulen und in einer Landgemeinde ist
das sowieso nicht so einfach, Arbeitskräfte zu finden.
Und weil auch die fertigen Fachkräfte am Arbeitsmarkt so gut wie nicht vorhanden sind,
mache ich mir große Sorgen, wenn ich an die Zukunft unseres Betriebs denke und ich frage
mich, ob wir in zehn Jahren auch noch gute Facharbeit liefern können, wenn uns die Fachkräfte
fehlen.
Vor welchem Zeitpunkt sprechen wir denn da?
Also, ab welchem Zeitpunkt hast du die Idee bekommen, geflüchteten Menschen als Lehrlinge
konkret aufzunehmen?
Hat es da ein besonderes ausschlaggebendes Erlebnis auch gegeben?
Naja, der Lichtblick, ich muss es, ich nenne es Lichtblick für unser Personalproblem, ist
ungefähr vor eineinhalb Jahren gekommen.
Damals sind Wirtschaftskammer und Caritas an uns herangetreten.
Und haben uns gefragt, ob wir uns vorstellen können, dass wir junge Flüchtlinge oder einen
jungen Flüchtling in unserem Betrieb ausbilden.
Die Wirtschaftskammer hat uns damals das Beschäftigungsprojekt PAP 25 vorgestellt,
wonach eben junge Asylwerber unter 25 in einem Mangelberuf eine Lehre absolvieren können.
Die Wirtschaftskammer hat uns dann das Beschäftigungsprojekt PAP 25 vorgestellt, wonach
junge Asylwerber unter 25 in einem Mangelberuf eine Lehre machen können.
Natürlich waren mein Mann und ich von dieser Idee sofort begeistert.
Wir haben in dieser Maßnahme der Wirtschaftskammer eine Riesenchance für die Zukunft unseres
Betriebes gesehen und wir waren auch gern bereit, diesen Schritt zu wagen.
So hat dann eine Mitarbeiterin der Caritas den Kontakt zu Shafikullah Shinwari.
Wir alle nennen ihn Shafi mittlerweile.
Hergestellt, weil er sich zum einen für die Lehre als Dachdecker und Spengler interessiert
hat und eben auch schon über einigermaßen gute Deutschkenntnisse verfügt hat.
Er hat sich dann gemeinsam mit einem zweiten Asylwerber um die Lehrstelle beworben.
Es hat noch einen Eignungstest gegeben, den er gemacht hat.
Und es war eigentlich schnell klar, dass wir Shafi eine Chance geben wollen.
Der Shafi hat uns eigentlich beim ersten Gespräch schon überzeugt durch sein positive
und ruhige, angenehme Ort.
Und was man ganz intensiv gespürt hat, war, dass er das um jeden Preis will.
Er möchte unbedingt arbeiten.
Er war ja vorher schon eineinhalb Jahre in am Caritas Haus in St.
Georgi am Walde untergebracht und hat nicht arbeiten dürfen.
Und er hat uns gezeigt, dass er mit ganz, ganz viel Ehrgeiz und Motivation an die Sache
herangehen wird.
Und somit hat der Shafi seine Lehre am 1.
September 2016 bei uns im Betrieb gestartet.
Mann, dann gleich mit freudigem Gesicht.
Das ist schön zu beobachten und wunderschön.
Danke, dass du wirklich dich so engagierst und dein Mann schätze ich jetzt eben genauso.
Ich würde sagen, jetzt ist eine Stelle gekommen, wo wir jetzt eine kurze Musikpause machen.
Oh, nein, ich mache.
Ich mache.
Ich habe.
Thure!
Ich habe.
Laiwomarenya Moise.
Kapulbali.
Samba.
Kapulbali.
Willkommen zurück zur Sendung Engagement Asyl.
Ich bin heute zu Gast
bei Firma Hochstöger GSNWH
in Pappne-Kirchen
bei der Firmenchefin Silvia Hochstöger.
Wir sind mittens im Gespräch
und wir haben jetzt, bevor die Musikpause gekommen ist,
besprochen,
zu welchem Zeitpunkt Schaffi die Lehre
bei Hochstöger begonnen hat.
Ich würde jetzt ganz gern von dir erfahren, liebe Silvia,
wie war die Grundstimmung
zu Beginn?
Und dann hinzukommend, was ist jetzt anders?
Natürlich war bei den Mitarbeitern
anfängliche Skepsis spürbar,
wie wir ihnen von der Idee erzählt haben,
dass wir einen Asylwerber in unserem Betrieb aufnehmen möchten.
Fragen, wie würde er sich ins Team integrieren?
Wie geht es ihm mit der deutschen Sprache?
Würde er die Arbeitsaufträge verstehen?
Ich habe mir Sorgen gemacht,
wie wird er die Berufsschule meistern?
Diese Fragen sind natürlich aufgetaucht,
aber Schaffi hat uns von Anfang an gezeigt,
seinen festen Willen und ganz viel Engagement.
Er war bald in die Belegschaft integriert
und über zwei Wochen war Asylwerber hin oder her
eigentlich kein Thema mehr.
Heute ist er ein fleißiger, motivierter, guter Mitarbeiter.
Er bemüht sich sehr,
dass er alle im aufgetragenen Arbeiten
zu Zufriedenheit aller ausführt.
Natürlich gibt es da und dort einmal sprachliche Probleme
und man muss vielleicht ein zweites und ein drittes Mal erklären.
Aber grundsätzlich funktioniert es sehr, sehr gut in der Firma.
Er hat auch die erste Klasse Berufsschule mit Bravour gemeistert,
was ebenfalls nur auf seinen Ehrgeiz
und sein Durchhaltevermögen zurückzuführen ist.
Ich hatte damals auch Kontakt mit den Lehrer seiner Klasse.
Sie haben seinen Lerneifer bewundert und haben gesagt,
es gebe keine Probleme, wenn alle Lehrlinge so wären wie er.
Er hat tatsächlich zu den besten seiner Klasse gezählt.
Das Schlechteste war ein Dreier.
Wenn man da bedenkt, dass er eigentlich in Afghanistan
nur kurze Zeit oder nur wenige Jahre die Koranschule besucht hat,
dann ist die Leistung eigentlich umso bemerkenswerter.
Wow, da kann man gar nicht mehr dazu sagen.
Jetzt kann man sagen, zwei Jahre in etwa ist er jetzt schon bei euch.
Was hat sich denn, welchen Zugang hattest du zu Beginn?
Wie startet man denn so was?
Ich bin grundsätzlich ein sehr positiver, optimistischer Mensch.
Ich habe keine Angst, etwas Neues zu versuchen.
Ich fürchte mich nicht vor fremden Kulturen und Religionen.
Ich schaue mir die Menschen, auch die hinter dem Asylwerber stehen.
Ich glaube, dass man mit Verständnis und Wertschätzung
das Beste aus jedem Menschen herausholen kann.
Ich setze mich ein für Gerechtigkeit.
Das habe ich von meinen Eltern so gelernt.
Das gebe ich so weiter.
Ich bin weg, auch wenn es für mich mitunter manchmal angenehmer wäre.
Wieso ist das in deiner Familie so stark gewesen,
dass ihr euch für Gerechtigkeit einsetzt?
Das habe ich noch nie hinterfragt.
So bin ich einfach.
Wäre nicht schlecht, wenn das mehr Leute auch so denken würden.
Liebe Silvia, was hat sich denn jetzt bereits aus deinem Engagement entwickelt?
Nachdem der Schaffi seinen negativen Bescheid bekommen hat,
war ich unglaublich entsetzt.
Ich wollte meinem Ärger unbedingt Ausdruck verleihen.
Ich wollte darauf hinweisen, dass diese Entscheidung so nicht in Ordnung war.
Dass Begründungen für diese Entscheidung gefällt wurden,
dass Schaffi an den Hahn herbeigezogen war und für mich in keiner Weise nachvollziehbar war.
Es ist in Bescheid gestanden, dass der Schaffi sich nicht ordentlich integrieren würde.
Dass er keine sozialen Kontakte hätte, die ihn an Österreich binden.
Ich würde sagen, ein Lehrvertrag mit einem österreichischen Unternehmen
bindet ihn sehr wohl an Österreich.
Schaffi hat auch einen Drobrief von den Taliban in Händen.
Wenn er nicht mit ihnen mitarbeitet, wird er von ihnen getötet.
Auch dieser Drobrief wurde als Fälschung oder könnte mitunter eine Fälschung sein.
Ja, noch sehr viele solcher Behauptungen wurden da aufgestellt.
Das hat mich wahnsinnig geärgert.
Ich habe also entschieden, eine Pressemitteilung zu verfassen.
Ich habe ein E-Mail geschrieben an viele Politiker und Zeitungen des Landes, an den ORF und einige Personen, die mir da eingefallen sind.
Seitdem ist eigentlich kein Stein mehr auf dem anderen.
Es haben sich sehr viele Zeitungen interessiert gezeigt und wollten über die Sache berichten.
Ich habe viele Interviews im Radio, im Fernsehen gegeben.
In unserer Firma waren seither vier Kamerateams zu Besuch und haben gefilmt und Schaffi und mich interviewt.
Also da Schaffi ist schon ein richtiger Medienstar.
Ziemlich zeitgleich, dann mit meiner Pressemitteilung, hat Landesrat Rudi Anschober eine bundesweite Kampagne gestartet mit dem Titel
Ausbildung statt Abschiebung, die eben genau diese Problematik aufgegriffen hat.
Darin wird auch ein Bleiberecht für Asylwerber in Lehre gefordert.
Schaffi und ich wurden dann zur Vorstellung dieser Petition nach Linz eingeladen.
Wir beide durften vor Journalisten über unsere Probleme sprechen.
Ich bin per E-Mail, Facebook, Telefon, Briefe bekommen von Betroffenen aus ganz Österreich.
Viele haben mir Hilfe angeboten, viele haben unseren Mut mit diesen Problemen an die Öffentlichkeit zu gehen gelobt.
Und das hat mir persönlich sehr gut getan und mir Mut gemacht, auch weiter zu machen.
Wobei ich sagen muss, dass man das alles sehr, sehr viel abverlangt hat.
Diese ganzen öffentlichen Auftritte haben mich sehr herausgefordert.
Und auch emotional ging es mir natürlich sehr nahe, weil ich dem Schaffi natürlich auch jeden Tag in die Augen schauen muss und seine Sorgen sehe.
Und er hat riesen Angst, er hat wirklich Todesängste, die er jetzt aussteht, weil er glaubt zu wissen, dass er eine Abschiebung nach Afghanistan nicht überleben würde.
Und wenn man die Nachrichten verfolgt, weist auch wirklich sehr viel darauf hin.
An dieser Stelle lassen wir das jetzt wirken und wir machen eine Musikpause.
Wir machen eine Musikpause.
Ich habe die Kommentare in den Medien zu lesen.
Sind in Papnekirchen noch weitere Firmen, die Flüchtlinge aufgenommen haben?
Oder seid ihr da eh alleine?
Ich weiß es nicht ganz sicher.
Wir haben nur einen Syrer in unserem Betrieb,
der allerdings schon Asyl hat.
Ich glaube, es gibt einige Flüchtlinge,
die in Papnekirchen arbeiten.
Ich glaube, es gibt einige Flüchtlinge,
die in Papnekirchen arbeiten.
Super.
Wie ist das generell?
Wie glaubst du das,
wie das ist für Asylwerberinnen,
wenn sie in ein kleines Dorf ankommen?
Ist das leichter?
Gibt es Probleme?
Wie glaubst du das?
Ich denke, das kann Integration nur verhindern.
Wenn ich das Beispiel von Papnekirchen nehme,
wir haben vier Familien im Ort untergebracht,
die aus unterschiedlichen Ländern kommen,
somit auch unterschiedliche Sprachen sprechen.
Deutsch ist eigentlich die einzige gemeinsame Sprache.
Es bleibt ihnen nichts anderes übrig, als Deutsch zu lernen,
wenn sie sich mit Papnekirchen unterhalten wollen.
Es gibt sehr viele ehrenamtliche Helfer.
Integration wird von Anfang an gelebt.
Die Kinder gehen in Kindergarten und Schule.
Es wird mitgeholfen bei Pfarrfesten.
Es wird in Vereinen mitgearbeitet.
Das funktioniert in kleinen Orten einwandfrei.
Ich kritisiere, dass von der Politik genau das verlangt wird,
dass die Asylwerber sich anpassen, integrieren.
Dass die Asylwerber sich anpassen, integrieren.
Wenn ich mir den Schaffi anschaue,
denke ich mir, er hat alles richtig gemacht.
Er hat Deutsch gelernt, Arbeit gefunden,
sich bestens integriert,
bestreitet seinen Lebensunterhalt selbst
und wird jetzt mit einem negativen Asylbestraft bestraft.
Das macht mich sehr betroffen und traurig.
Musik
Mit welchen Alltagsproblemen werdet ihr konfrontiert,
bzw. wie bewältigt ihr den Alltag?
Wir stossen im Hinblick auf sehr offenes Asylverfahren immer wieder an Grenzen,
die es uns, aber vor allem ihm, schwierig machen,
dass er sein Leben in Österreich meistert.
Es war zum Beispiel nicht möglich,
für die Dauer seiner Berufsschulzeit ein Freifahrtsticket,
ein Lehrlingsticket zu bekommen,
weil es notwendig ist, dass man sich mit dem Job
mit dem Job befindet.
Er erfüllt genau die gleichen Voraussetzungen
wie jeder österreichische Lehrling,
nur bezieht er keine Familienbeihilfe in Österreich.
Somit war es nicht möglich, dass er ein solches Ticket bekommt,
obwohl er das meiner Meinung nach dringender gebraucht hätte,
als jeder andere.
Denn hinter jedem österreichischen Lehrling steht eine Familie,
und er ist wirklich ganz alleine.
Es ist schwierig, von einer Landgemeinde im Mühlviertel
mit öffentlichen Verkehrsmitteln nach Linz zu kommen.
Er hat sich das selber zahlen müssen.
Selbst das hat er geschafft.
Er hätte auch dringend einen Mopedführerschein braucht,
damit er die Strecken leichter bewältigen kann.
Er hat auch den Kurs gemacht und die Prüfung absolviert.
Es war dann ein bisschen schwierig,
aber er hat sich auch mit dem Job
und dem Kurs absolviert.
Es war dann aufgrund mangelnder Dokumente wieder nicht möglich,
dass er dann den Führerschein bekommen hat.
Er fragt mich oft,
Silvia, warum ist denn das so und warum geht das jetzt nicht?
Ich sage, ich kann es dir nicht erklären.
Ich nehme es einfach, wie es ist.
Es ist so, aber ich komme ganz oft schon in einen Erklärungsnotstand.
Er tut mir wahnsinnig leid.
Ich bewundere ihn, dass er sich trotz allem
immer wieder nach dem Motivieren kann.
Gut, ab.
Wie ist das mit Lehrmaterialien, Büchern und so?
Eigentlich könnte er sich das auch nicht leisten, oder?
Das wird von der Berufsschule zur Verfügung gestellt.
Das kostet keinen Lehrling etwas.
Mit einem anderen Asylwerber
wollte er studieren in Hagenberg
und hat jetzt wieder aufhören müssen,
weil er sich die Bücher nicht leisten kann.
Das ist auch wieder so eine Sache, die man nicht ganz verstehen kann.
Richtig, genau.
Mit diesen Freifahrtscheinen, habe ich jetzt vernommen,
ist jetzt, wie er in Zukunft anders gehandhabt.
Ich glaube, da gibt es jetzt eine Lösung.
Ich denke mir mal, für dich ist das ja selber auch sehr schwierig,
mit solchen Themen immer sich auseinanderzusetzen.
Wie kannst du dich da jetzt abgrenzen?
Und wo erkennt man, wo dann die eigenen Grenzen sind?
Das tue ich mir natürlich auch schwer,
weil ich emotional sehr tief in der Sache drin stecke.
Aber es ist ja in erster Linie eine Herzensangelegenheit.
Daher ist auch genug Energie da zu kämpfen.
Ich kann das gar nicht oft sagen,
dass ich mich in der Zeit nicht mehr so gut fühle.
Ich kann es nicht oft sagen,
ich kämpfe ja nicht zum Spaß
und ich investiere nicht ganz ganz viel Kraft und Zeit in diese Sache.
Wir brauchen,
und ich spreche ja für sehr viele andere Unternehmen
in Mangelberufsbranchen,
wir brauchen junge, motivierte Menschen,
ganz egal aus welchem Land sie kommen.
Menschen, die arbeiten wollen,
die Berufe ausüben wollen,
die für die österreichische Jugendliche eben nicht mehr zu begeistern sind.
Und wenn man sich die demografische Entwicklung ausschaut,
die sagt ja nichts anderes.
Es wird in den nächsten Jahren so sein,
dass sehr sehr viele ältere Arbeitnehmer in die Pension gehen
und zu wenig junge nachkommen.
Und man kann die ganzen Stellen nicht nachbesitzen.
Und das ist auch ein ganz besonderer Punkt.
Ich kann mir auch nicht sagen,
dass wir die Menschen nicht nachbesitzen.
Ich verstehe nicht, dass man vor dieser Tatsache
die Augen zu macht,
dass man ein Gesetz darüber legt, über alle
und das nicht als Chance erkennt.
Es wird immer nur
vor Ausländer Problematik geredet,
aber dass hinter all den Problemen,
die dieser Flüchtlingsstrom mit sich bringt,
das weiß ich,
dass sich dahinter aber vielleicht eine gute Gelegenheit bieten könnte
und verstecken könnte, die man jetzt
sich zu Nutzen machen kann,
das wird einfach nix sehen.
Und da sage ich nicht, dass die Grenzen aufgemacht werden
und dass alle bleiben müssen, nein.
Aber es ist nicht verständlich, dass auf der einen Seite
Unternehmen sind, die händeringend um Arbeitskräfte kämpfen
und auf der anderen Seite gibt es junge, motivierte
Menschen im Land, die arbeiten wollen.
Man macht einfach die Augen zu und sagt weg mit denen.
Das geht nicht in meinen Kopf.
Ich finde, dass ja, wenn ich mich da jetzt persönlich
einmischen kann, aber einfach zu kurz
sichtlich gedacht. Wir wissen das jetzt schon
mit der gesellschaftlichen Entwicklung und
ja, da gibt es Menschen, die da was machen,
aber in einer großen Ebene wird das nicht so ganz gesehen.
Aber andererseits kommt das auf uns
mal sicher garantiert zu.
Genau, das Problem liegt auf der Hand, aber es wird nicht wahrgenommen.
Das wäre eigene Sendung, weil da gibt es noch viel mehr.
An dieser Stelle machen wir jetzt wieder eine kurze Musikpause.
Die Musik beginnt.
Willkommen zurück
zur Sendung Engagement Asyl.
Ich bin heute mal abwechselnd zu Gast
bei der Sendung Engagement Asyl.
Ich bin heute mal abwechselnd zu Gast
bei der Sendung Engagement Asyl.
Ich bin heute mal abwechselnd zu Gast
bei der Sendung Engagement Asyl.
Willkommen zurück zur Sendung Engagement Asyl.
Ich bin heute mal abwechselnd zu Gast
bei der Sendung Engagement Asyl.
Ich bin heute mal abwechselnd zu Gast
bei der Sendung Engagement Asyl.
Ich bin heute mal abwechselnd zu Gast
bei der Sendung Engagement Asyl.
Wir wissen jetzt eigentlich, nämlich ja,
Integration ist ein wechselseitiger Prozess.
Siehst du das auch so?
Integration ist ein sich gegenseitiges Annähern,
sich gegenseitiges Annähern,
vorbehaltloses Aufeinander zugehen.
Es ist nur so viel Angst in den Köpfen der Menschen,
Angst vor dem Fremden,
geschürt da natürlich von den Medien, von der Politik.
Aber wenn wir vielleicht anfangen,
dass man hinter all den Problemen wieder den Menschen sieht,
dann, glaube ich, wird Integration
sehr viel einfacher gehen und die Probleme
werden wesentlich weniger werden.
Und ihr habt es selber erlebt,
man bekommt unendlich viel Dankbarkeit zurück.
Dein Lehrling und du selber, ihr haltet ja jetzt eben
auch Pressekonferenzen, soll heißen, ihr steht jetzt immer im Rampenlicht.
Gemeinsam ist das ungewohnt,
diese öffentlichen Auftritte, die Kameras.
Wie geht es euch denn da?
Natürlich verlangt mir das extrem viel ab.
Das ist ja nicht meine tägliche Arbeit.
Das ist neu für mich.
Und fordert mich unglaublich heraus.
Mehr kann ich dazu nicht sagen.
Das ist nicht etwas, was ich aus dem Ärmel schüttel oder was mir ganz leicht fällt,
wobei ich ihn schaffe, ihn noch viel, viel, viel mehr bewundere,
weil ich zittere vor solchen Auftritten schon.
Der deutschen Sprachin noch nicht so mächtig und er schafft das.
Der meistert das, ich sag jedes Mal zu ihm.
Das ist unglaublich, wie du das machst.
Du hast ja auch im Rahmen des Gesprächs schon vorher erwähnt,
die Petition Ausbildung statt Abschiebung.
Man kann auch jetzt gerne noch auf die Homepage schauen.
www.anschuber.at slash Petition.
Vielleicht geht sich das noch aus, dass sie unterschreiben können.
Wie geht es dir damit mit dieser Petition?
Passt das für dich?
Erreicht dir damit mehr Leute?
Wie läuft das für euch?
Das ist super.
Das war ein Glücksfall,
dass das zeitlich genau in unsere Geschichte hereingespielt hat.
Natürlich ist das eine riesige Sache.
Ich war am letzten Tag im Kurs,
und ich habe mich dann auch schon mal in die Hand geschlagen.
Ich war letzte Woche bei einer Informationsveranstaltung.
Das bezüglich auch.
In den Künstenträumen hat man von 10.000 Unterschriften gesprochen.
Jetzt sind es über 30.000.
Das freut mich sehr und hilft natürlich.
Sag einmal, gibt es das jetzt schon,
dass sich schon andere Firmen,
die auch mit ähnlichen Erfahrungen konfrontiert,
sich bei euch melden?
Vernetzt ihr euch mit anderen Firmen,
die auch Lehrlinge aufgenommen haben aus anderen Ländern?
Ja, das ist schon passiert.
Es hat Treffen gegeben in der Wirtschaftskammer in Perg,
wo die betroffenen Firmen miteinander gesprochen haben.
Funktioniert sehr, sehr gut.
Das ist auch sehr wichtig.
Das betrifft ja jetzt die Zahl der Betroffenen.
Das ist auch sehr wichtig.
Die Zahl der Negativbescheide steigt.
Somit betrifft es auch immer mehr Firmen,
immer mehr Asylwerber.
Liebe Zuhörer und Zuhörerinnen, kleine Info am Rande.
Heute ist in der Zeitung gestanden,
dass jetzt jeder zweite Lehrling mit Fluchtgrund abgeschoben wird.
Und an dieser Stelle machen wir jetzt eine Musikpause.
Die Musik ist aus dem Rheinland.
Die Musik ist aus dem Nordrheinland.
Was macht die Firma Hochstöger in Papnekirchen?
Was treibt Unternehmen aus Papnekirchen, Krain, Dietach oder Gozo an,
dem gesellschaftlichen Klima zu trotzen?
Ich würde sagen, dass wir uns um die Zukunft unserer Unternehmen Sorgen machen.
Es fehlen Fachkräfte, es gibt zu wenig Lehrlinge.
Wenn Sie aus diesem Flüchtlingsstrom, der uns 2015 getroffen hat,
eine Chance ergibt, dass wir wieder Arbeitskräfte finden für unsere Unternehmen,
dann ist es eine super Chance. Dafür lohnt es sich zu kämpfen.
Dann ist es eine super Chance. Dafür lohnt es sich zu kämpfen.
In dem Sinne hat die Helga Longin vom Verein Unser Bruch etwas gesagt.
Dieser Verein Unser Bruch setzt sich auch für Asylwerber ein.
Wer die Lehrlinge abschiebt, sorgt dafür, dass gut integrierte,
schlechtere Chancen haben zu bleiben als jene, die untertauchen.
Unbestritten ist, dass Oberösterreich mit seinen starken Industrierregionen Arbeitskräfte fehlen.
Das Deutsche Institut WIV vorschätzt, dass in Oberösterreich bis zum Jahr 2020
bis zum Jahr 2020 gut 13.000 Fachkräfte mit Lehrausbildung fehlen.
gut 13.000 Fachkräfte mit Lehrausbildung fehlen.
Aktuell wird der Engpass mit 8.000 Personen beziffert.
Silvia, wie siehst du das?
Wenn jetzt leider dein Lehrling abgeschoben werden würde,
wenn jetzt leider dein Lehrling abgeschoben werden würde,
das ist ja eine Ressourcenverschwendung.
Genau so ist es. Wir haben in die Ausbildung vom Schaffi Geld und Zeit investiert,
das wir dann genauso gut zum Fenster her rausschmeißen können.
Weil eine Riesenkatastrophe ist,
für unseren Betrieb, für den Schaffi,
für unsere Zukunft, ja, absolute Ressourcenverschwendung.
Jetzt wieder gerade in den Medien das besprochen,
dass es vielleicht diskutiert, dieses neue Modell mit 2 Jahre Ausbildung,
oder nein, 3 Jahre Ausbildung und dann 2 Jahre in Betrieb zu sein.
Was hältst du davon?
Ich finde das eine super Idee.
Ich bin ja grundsätzlich dagegen, dass Asylwerber nicht arbeiten dürfen.
Ich denke gerade, wenn man ihnen die Möglichkeit gibt, zu arbeiten,
dann kann man zeigen, wie ernst meine ich es mit meinem Verbleib in Österreich.
Wie wichtig ist mir das?
Wenn ich Arbeit suche, dann muss ich Deutsch lernen, das geht alles ineinander.
Das kritisiere ich grundsätzlich,
dass Asylwerber nicht arbeiten dürfen und das Modell wäre natürlich ideal.
dass Asylwerber nicht arbeiten dürfen und das Modell wäre ideal.
Findest du nicht, dass dann das, ich habe das Gefühl,
2 Jahre nach der abgeschlossenen Lehre in Betrieb zu bleiben,
ist ja eigentlich nicht lang.
Ja, ich denke, dass man dann mit einem anderen Maß messen muss.
Wenn jemand dann zumindest 5 Jahre in Österreich ist,
dann soll er auch bleiben dürfen.
Okay, du hast wieder recht.
Am 23. Jänner hat sich der Landesschulratspräsident Fritz Enzenhofer zu Wort gemeldet.
Er findet, diese Jugendlichen sollten nicht von Abschiebung bedroht sein
und ihre Lehre beenden dürfen.
Ein negativer Bescheid sei für alle Beteiligten,
Betroffene, Betriebe, aber auch Lehrer unverständlich.
Wenn du sowas hörst, wie geht es dir damit?
Wenn schon das Wort unverständlich eigentlich in den Medien herumkursiert?
Irgendwie dringt es nicht bis zur obersten Front durch.
Es sind sehr viele Politiker, Unternehmen, Leute involviert.
Es wird ganz oft schon aufgezeigt, dass da, was nicht richtig läuft,
dass das in eine falsche Richtung geht.
Ich weiß nicht, was passieren muss, dass auch die Politik
ganz weit oben die Augen aufmacht und dieses Problem wahrnimmt.
Ich habe keine Idee, ich kann nur das machen, was ich mache.
Mehr geht nicht.
Und nur mal jetzt schon die letzte Frage, aber trotzdem,
Wenn jetzt eine andere Firma zu dir herkommen würde
Ich würde jetzt auch einen Flüchtling gerne aufnehmen.
Was würdest du dieser Firma empfehlen?
Schwier zu sagen.
Natürlich bin ich sehr enttäuscht über die Situation, wie es jetzt ist.
Auf der anderen Seite denke ich an die Asylwerber,
denen man damit schon Hoffnung geben kann.
Ja, doch. Geben wir ihnen eine Chance und kämpfen wir weiter.
Das war ein Schlusswort für unsere Zuhörerinnen und Zuhörer.
Oder gibt es sonst noch was?
Das ist ein guter Schluss.
Jedenfalls echt danke, dass du dir Zeit genommen hast.
Ich bewundere dein Engagement und wünsche dir alles Gute weiterhin.
Und dass du eine Vorzeigefirma bist für andere auch.
Danke. Danke fürs Zuhören.
Gerne. Danke.
Musik