Die Leute werden ja oft alleine gelassen. Es ist ja so bei den Behörden, die vielleicht
ein 5-Minuten-Gespräch haben und dann nicht richtig wissen, was man jetzt damit macht.
Die Klientinnen sind wirklich auch dankbar, dass jemand ehrlich sagt, so schaut es aus,
die und die Möglichkeit gibt es nicht.
Sie stehen vor Herausforderungen in Arbeits- und Lebensfragen? Dann sind Sie bei uns hier genau
richtig. Wir sind B7 Arbeit und Leben. Wir beraten, begleiten, beschäftigen Menschen
in schwierigen Lebenslagen und das ist unser Mutmacher zum Hören.
Willkommen liebe Hörerinnen und Hörer, mein Name ist Angelika Merz und heute beschäftigen
wir uns mit dem Thema verminderte Arbeitsfähigkeit. Wenn aufgrund von Krankheit, Unfall oder weiteren
unerwarteten Lebensereignissen die Arbeitsfähigkeit nicht mehr oder nur mehr gemindert,
vermindert gegeben ist, ergeben sich neben den gesundheitlichen Herausforderungen auch Fragen,
wie es finanziell und beruflich weitergehen soll. Vielleicht steht auch eine vorzeitige
Pension oder eine zeitlich begrenzte gesundheitliche Reha im Raum. B7 bietet für solche Art von Themen
ein Angebot, das gefördert wird vom Land Oberösterreich Abteilung Soziales. Für welche
Menschen kann dieses Angebot hilfreich sein? Menschen, die körperlich bzw. psychisch-gesundheitlich
so eingeschränkt sind, dass es nunmehr teilweise oder auch gar nicht mehr möglich ist zu arbeiten.
Es ist auch für Personen, die arbeitslos gemeldet sind oder in einem aufrechten Dienstverhältnis
stehen, aber auch für jene, die Mindestsicherung oder Sozialhilfe beziehen. Menschen, die befristete
Pensionen beziehen und eine erneute Abklärung brauchen, damit die Pension aufrecht bleibt,
auch für diese ist das Angebot eventuell interessant. Wichtig dafür ist immer, egal was sie für ein
Anliegen haben in diese Richtung rund um verminderte Arbeitsfähigkeit, dass sie ärztliche Gutachten
haben, die aktuell sind. Dies bildet in jedem Fall die Voraussetzung für eine Abklärung oder
Einleitung entsprechender Schritte. Also Sie hören schon vielleicht bereits jetzt, dass es ein sehr
sehr komplexes Thema ist und um Ihnen hier einen Einblick zu gewähren, haben wir für Sie Markus
Hillebrand als Experten der Fachskircheleiter von PUR bei uns im Interview. Hallo Markus.
Hallo Angelika, danke für die Einladung. Markus Wittürmek, Ernbus PUR bedeutet. Also B7 PUR steht
für Beratung zur Pension und Rehabilitation ins Berufsleben. Im Kern geht es um die Abklärung der
Möglichkeiten in Richtung Pension, Rehabilitation oder Umschulung, zwar unter Berücksichtigung der
gesundheitlichen Einschränkungen. Das heißt, wenn Sie jetzt Klientinnen mit Problemlagen
an uns wenden, dann schauen wir, okay, im Einzelfall, was für Möglichkeiten gibt es da,
was für Perspektiven, wie ist die Schau aus, ist es realistisch, dass man eine Abension bekommt,
dass man Umschulung bekommt. Das machen wir in Form von kostenlosen Beratungsgesprächen
für Menschen im ganz Osterreich. Wir prüfen das dann und schauen dann, dass man auf wertschätzende
Weise ausführlich erklären kann, wie kann es weitergehen, wo stehen die Leute jetzt, was für
Perspektiven gibt es da und was ist auch realistisch. Das kann dann so weitergehen, dass wir mit den
Menschen gemeinsam einen Antrag stellen auf eine gewisse Leistung und auch wenn das dann abgelehnt
wird, zum Beispiel, wir auch dann gemeinsam mit einem Anwalt das bei Gerichtern einklagen. Es
kann aber auch so sein, dass wir noch mehr in Gesprächen oder noch einem Gespräch aussehen,
okay, da besteht jetzt wenig Chance auf diese Leistung, das ist nicht wirklich zielführend.
Das aber auch wertschätzend erklären, woran das dann scheitern wird. Die Leute dann aber oft froh
sein, dass sie in aller Klarheit erklärt bekommen, okay, warum kann ich denn das nicht machen oder
warum ist dieser Weg versperrt. Und das ist auch oft sehr hilfreich, weil sie die dann auch wieder
anderweitig orientieren können und schauen können, okay, wie kann es dann trotzdem weitergehen,
in welche Richtung. Zu was für einem Zeitpunkt, wenn die mit dem optimal vorher an die Beratungsstelle?
Also im Optimalfall ist so, dass sich die Klientinnen schon vor einer etwaigen Antrag an uns
wenden, damit wir eben schauen können, was für ein Antrag macht Sinn und wie sind dann die
Rahmenbedingungen. Natürlich ist so, wenn ein Antrag gestellt wurde und der ist abgelehnt,
können sich die Leute auch an uns wenden, dass wir dann prüfen, ist das sinnvoll, dass man das
einklagt oder nicht. Aber am liebsten ist es uns eigentlich, wenn die Leute schon bereits vor einer
Antragstellung zu uns kommen, weil wir da auch noch schauen können, in welche Richtung soll es gehen
und was ist so realistisch, was ist sinnvoll, was wollen die Klientinnen. Einfach von Anfang an
dabei sein können bei dem ganzen Protest. Das ist ja oft sehr langwierig, von einer Antragstellung
bis zum Ergebnis. Bei der Versicherungsanstalt alleine dauert es oft schon bis zu mittlerweile
acht Monaten und wenn man das dann noch einklagen muss, dann sind wir oft bei einem Jahr, anderthalb
Jahr so im Schnitt. Das ist nicht was, was von heute auf morgen geht und das muss man sich halt auch
genau überlegen. Auch wie bin ich finanziell während dieser Zeit abgesichert, was kann ich da
kriegen, vom Antrag bis zum Ergebnis, muss ich auch schauen, dass ich irgendwie eine Art von
finanzieller Absicherung habe. Das prüfen wir natürlich auch dann und das muss auch alles mit
einfließen in der Entscheidung dann. Was mache ich, was mache ich nicht. Was bedeutet genau
verminderte Arbeitsfähigkeit? Also aus pensionsrechtlicher Sicht ist man dann
nicht arbeitsfähig, wenn man die Gesundheit auf mehr als die Hälfte eines Gesunden gesunken ist.
Das ist so der Passus. Das heißt, die Einschränkungen müssen so gravierend sein, dass das auf die
Hälfte gesunken ist, vor einem gesunden Arbeitnehmer. Es gibt da verschiedene Kriterien, die da
überprüft werden, aber damit man als nicht arbeitsfähig gilt, ist zum Beispiel eines der
Kriterien, dass man keine 20 Stunden arbeiten kann. Verminderter Arbeitsfähigkeit kann aber auch bedeuten,
dass ich schon aus pensionsrechtlicher Sicht arbeitsfähig bin, aber halt mit sehr vielen
Einschränkungen. Zum Beispiel, es wird ja dann im Rahmen von so gesundheitlichen Untersuchungen,
von Begutachtungen, wird ein Leistungskalkül erstellt. Das heißt, es wird geschaut, was habe ich für
Erkrankungen und was sind für Einschränkungen verbunden mit den Erkrankungen. Da wird dann geschaut,
ok, was kann ich noch heben und tragen. Muss die Körperhaltung sein, ist das irgendwie eingeschränkt,
wie schaut es mit den psychischen Anforderungen aus, kann ich noch Vollzeit oder kann ich nur
Teilzeit arbeiten, wie schaut es mit dem Zeitdruck aus, wie schaut es mit den sonstigen Einflusslasts,
ist man noch möglich unter Kälte, Zogluft, Nässe, Chemikalien zu arbeiten. Das ist ein sehr
unfangreicher Kriterienkatalog, den die Ärzte da ausfüllen müssen und begründen müssen und
anhand von dem wird dann festgestellt, ok, ist man vermindert arbeitsfähig, ist man gar nicht mehr
arbeitsfähig. Und da werden dann entsprechend die unterschiedlichen Wege eingelegt. Genau.
Man sieht, das Thema ist sehr, sehr, sehr komplex und aufgrund dessen hat sich der Markus
Breit erklärt, dass wir ein Seminar zu dem Thema machen, nämlich im nächsten Jahr 2024,
wo es einen ganzen Tag zu dem Thema rund um verminderte Arbeitsfähigkeit geht. Und da bin
ich schon recht gespannt, was da für ein Programm gibt. Es wird auf jeden Fall sehr unfassend.
Verminderte Arbeitsfähigkeit heißt ja, dass ich nicht mehr mehr die 100 Prozent der
Arbeitsleistungen liefern kann, warum auch immer, die mir vorher möglich war oder die mir im
gesunden Zustand möglich war. Wie würdest du verminderte Arbeitsfähigkeit im Kontext zum
Puhl erklären? Also bei uns CPL ist ja der Begriff Arbeitsfähigkeit, wird sehr unterschiedlich
benützt. Das ist auch oft ein Problem, was die Leute dann oder die Klientinnen nicht ganz verstehen,
warum heißt es zum Beispiel bei der ÖGK, bei der Gesundheitsklasse, okay, ich bin jetzt krank,
ich bin nicht arbeitsfähig. Wann die Leute aber dann mit der PVA sprechen, mit der
Pensionsversicherungsanstalt, dann heißt es, na, sie sind schon arbeitsfähig am Arbeitsmarkt. Also
dieser Begriff Arbeitsfähigkeit, Krankheit, Invalidität wird immer sehr unterschiedlich
verwendet, je nach Kontext und je nachdem mit welchen Situationen man zu tun hat. Als Beispiel
nur da ein Fangzeichen, weil die ÖGK jetzt sagt, man ist nicht arbeitsfähig und krank geschrieben,
heißt es eben nicht, dass man auch aus Sicht der Pensionsversicherung krank ist oder nicht
arbeitsfähig ist, invalide ist, weil die ÖGK hauptsächlich schaut, kommen wir in der aktuellen
Situation am aktuellen Arbeitsplatz, arbeiten gerade oder nicht. Die PVA schaut im pensionsrechtlichen
Sinne, was wir uns da im Endeffekt näher anschauen ist, sind die Leute generell am
Arbeitsmarkt einsatzfähig oder nicht theoretisch. Das heißt, wir schauen uns an, was liegen da für
Erkrankungen vor und was sind da mit Vereinschränkungen verbunden. Man kann ja auch gemindert arbeitsfähig
sein, aber nicht völlig arbeitsunfähig und je nach Berufsschutz, je nach Tätigkeitsschutz, das sind
dann wieder andere Begrifflichkeiten im pensionsrecht, ist man dann eben noch einsetzbar am Arbeitsmarkt
oder nicht bzw. im Berufsfeld oder nicht einsatzfähig. Und das sind so Sachen, die wir halt
abklären, liegt der Berufsschutz vor oder nicht, liegt der Tätigkeitsschutz vor, sind die Leute am
Arbeitsmarkt noch einsetzbar oder nicht am allgemeinen Arbeitsmarkt oder ist da
entgegenkommen notwendig. Das sind alles sehr komplexe Begrifflichkeiten, die teilweise
unterschiedlich verwendet werden und da das auch abgeklärt werden muss, was liegt da im Einzelfall vor.
Angenommen bin ich als Tischlerin tätig und habe eine verminderte Arbeitsfähigkeit aufgrund
einer Erkrankung. Was bedeutet das dann bei den verschiedenen Institutionen? Also es kommt natürlich
davon, ob ich jetzt ein laufendes Dienstverhältnis habe oder beim IMS gemeldet bin oder Sozialhilfebezieher.
Es kommt auch darauf an, ob ich im erlernten Beruf als Tischler in pensionsrechtlicher Hinsicht noch
einen aufrechten Berufsschutz habe oder nicht oder womöglich auch einen Tätigkeitsschutz, der dann mit 60
Jahren geprüft wird. Das muss man sich vorher anschauen, weil das je nachdem, ob der Berufsschutz
aufrecht ist oder nicht oder Tätigkeitsschutz aufrecht ist oder eben keines von beiden, wird das
unterschiedlich gesehen von der Pensionsversicherung, wird die Arbeitsfähigkeit unterschiedlich bewertet.
Vielleicht noch vorab die Begriffserklärung, was ist der Unterschied zwischen Berufsschutz und
Tätigkeitsschutz? Jetzt ist schon ein paar Mal das Wort gefallen. Also Berufsschutz hat man dann im
Regelfall, sag ich mal, wenn man einen Beruf erlernt hat mit Abschluss, sprich eine Lehre absolviert hat,
eine berufsbindende Schule oder ein Studium abgeschlossen hat, während in den letzten 15 Jahren
vor der Antragstellung mindestens die Hälfte der Zeit im Beruf gearbeitet hat, dann hat man
aufrechten Berufsschutz. Das heißt, wenn ich jetzt Tischler gelernt habe und in den letzten 15 Jahren
eigentlich immer als Tischler gearbeitet habe und ich bringe diese Hälfte der Zeit zusammen, das
sind 90 Monate von denen, also sieben und eine halbe Jahre von den letzten 15 Jahren, dann habe ich einen
aufrechten Berufsschutz und wenn ich dann mein Angriff in der Körpe aufgrund meiner gesundheitlichen
Probleme bin, ich bin immer dazu in der Lage, dass ich im Beruf arbeite, kann man das nicht mehr
vorstellen, dann kann ich mir einmal anschauen, ist da ein Antrag auf Pensionshilfe oder auf
Reabilitation könnte das noch besser werden oder wieder besser werden, der kann kommen, sodass ich
wieder in den Beruf tätig sein kann oder kann ich eine Unschuldung erreichen, eine berufliche
Reabilitation, wenn ich recht jung bin, dann ist natürlich das zu prüfen bzw. kann ich mir
anschauen, ob es nicht sinnvoll wäre, wenn ich einen anderen Beruf erlerne, wenn ich im Kernberuf nicht
mehr tätig sein kann aufgrund irgendeiner Einschränkung. Der Klassiker ist zum Beispiel beim Bäcker,
wenn ich eine Mehlerallergie entwickelt habe, dann kann ich mir anschauen, okay, da wäre es vielleicht
besser, wenn ich eine Umschuldung beantrage bei der Pensionsversicherung. Und wann mir die
Umschuldung genehmigt wird, was heißt das dann für mich? Das heißt dann, da gibt es auch wieder zwei
Wege im Grunde, in dem ich diese Umschuldung über den Weg des Pensionsverfahrens quasi beantrage
oder gleich direkt bei der PV eine berufliche Reabilitation beantrage, aber im Grunde heißt
das, dass ich dann Umschulungsgeld bekomme, ab Beginn der Umschulung, ab Start quasi und dann eine
weitere Berufsausbildung machen kann. Und wird mir die Berufsausbildung dann auch finanziert?
Die wird finanziert durch das Umschulungsgeld. Das ist ein bisschen höher als das Arbeitslosengeld,
was ich da bekomme. Das kriege ich während der Dauer der Umschulung da an, also das ist mein Einkommen.
Ich bin auch versichert, wir haben Versicherungszeiten, Pensionsversicherungszeiten,
Sozialversicherungszeiten. Und kann dann diesen neuen Beruf quasi diese Ausbildung absolvieren.
Das heißt, wenn ich jetzt ein jüngerer Mensch bin, einen Berufsschutz habe und in meinem Beruf
nicht mehr arbeiten kann, dann habe ich die Möglichkeit für eine berufliche Reabilitation,
also Umschulung in einen anderen Beruf. Wenn ich jetzt älter bin, vielleicht kurz vor Säzids,
gibt es dann die Möglichkeit auch eine vorzeitige Pension. Ja, wir schauen uns natürlich auch an,
im Rahmen dessen, dass wir prüfen, was gibt es generell für Möglichkeiten, für Perspektiven,
schauen wir natürlich, gibt es irgendwelche sonstigen Pensionsarten, Möglichkeiten, die in Frage
kommen. Sprich, gerade bei älteren Klientinnen prüfen wir natürlich auch, ob die Keuder-Pension
erfüllt ist, die man ab 62 in Anspruch nehmen kann, oder auch die Hackler-Regelung oder die
Arbeitspension. Also da gibt es schon diverse andere Pensionsarten noch, die wir da zu prüfen
haben. Je nach Pensionsart gibt es dann meistens auch einen gewissen Prozentsatz an Abschlägen,
das heißt, da muss man sich auch bewusst sein. Wenn man früher als die Regelalterspension
einen Pensionenanspruch nimmt, dann ist das meistens mit einer geringeren Pensionshöhe
verbunden. Das ist auch was, was man im Vorhinein berechnen lassen kann. Wann nämlich verschiedene
Pensionen in Frage kommen, ist schon so, dass wir dann auch so Berechnungen anstellen lassen von
der PVA oder von der zuständigen Pensionsversicherungsanstalt. Es gibt ja nicht nur die PVA, sondern auch die
Versicherungsanstalt, der Selbstständigen und so weiter. Und da muss man dann halt überlegen,
okay, gehe lieber noch arbeiten und nehme dann die Regelalterspension, die dann als man zum
Beispiel mit 65, der Frauenwitz hier angewogen wird, jetzt auch warte ich da noch, warte die zwei
Jahre Arbeit noch durch, dafür, dass dann die Pension ein bisschen höher ist oder will ich zum
Beispiel doch dann lieber die Karte der Pensionen in Anspruch nehmen mit 62. Ich gehe bald drei Jahre
früher dafür, habe ich so um den 15 Prozent Abschlag. Das muss ich mir dann halt überlegen,
was ist mir das wert. Das ist auch je nachdem, wie lange vorher man, also wie viele Monate vorher
man einfach das Thema in Anspruch nehmen möchte. Natürlich muss dann auch je nach Pensionsantrag
gewisse Anzahl an Grundbedingungen erfüllt sein, also eine gewisse Anzahl an Versicherungsmonaten,
die man erfüllt haben muss. Bei der Karte der Pension zum Beispiel sind es 40 Versicherungsjahre,
die man da haben muss mit 62 oder ab 62. Da zählt aber beispielsweise eine Messzeit 8 dazu bei der Karte der Pension.
Jetzt sind wir ja vom Berufsschutz schon den Schwenk zur Pension gegangen, jetzt gehen wir noch einmal
zurück. Berufsschutz haben wir schon gehört, das sind die 15 Jahre Arbeit bzw. mindestens die
Hälfte davon mit Berufsabschluss. Was ist der Tätigkeitsschutz? Der Tätigkeitsschutz,
der wird mittlerweile mit 60 Jahren geprüft oder ab dem 60. Lebensjahr geprüft. Und zwar hat man
einen sogenannten Tätigkeitsschutz erfüllt, wenn man in den letzten 15 Jahren vor Antragstellung
mindestens 10 Jahre eine gleichartige Tätigkeit ausgeübt hat. Das heißt, wenn man jetzt zum
Beispiel 60 Jahre alt ist und in den letzten 15 Jahren 12 Jahre in der Produktion gearbeitet hat,
dann hat man einen Tätigkeitsschutz als Produktionsmitarbeiter. Und der Vorteil vom
Tätigkeitsschutz ist, wenn man jetzt gesundheitliche Einschränkungen hat und einfach diese Tätigkeit zu
beschwerlich ist und man sagt, man schafft das nicht mehr oder es geht einfach nicht mehr,
dann wird bei einem Antrag auf Pension geprüft, kann man diese Tätigkeit noch ausüben, die man im
Rahmen des Tätigkeitsschutzes ausgeübt hat. Und wenn man die Kerntätigkeiten nicht mehr ausüben
kann von dieser gleichartigen Tätigkeit, dann gilt man als invalid und als arbeitsunfähig. Das heißt,
der Tätigkeitsschutz ist eigentlich wie eine Art Berufsschutz aber noch enger gefasst und
man muss dafür keine Berufe gelernt haben. Es geht nur um die Tätigkeit. Was passiert mit
Menschen, die jung sind, nicht mehr arbeiten können oder verminderte Arbeitsfähigkeit haben?
Weil man sieht ja auch an den Kunden und am Klientel, dass die teilweise immer jünger werden.
Ja, also unsere Klientinnen sind wirklich von 18 Jahren bis Mitte 60, haben wir da alle möglichen
Altersgruppen bei uns. Je jünger die Klientinnen sind, desto mehr geht es dann schon in die Richtung,
medizinischen Rehabilitation oder beruflicher Rehabilitation, sprich um das Rehabilitationsgeld
oder um die Umschulung. Weil natürlich auch sehr viele junge Menschen, die jetzt beispielsweise einen
Beruf gelernt haben und im Beruf nicht mehr arbeiten können, wollen natürlich nicht mit 35 oder mit 35
in Pension gehen, sondern die sind halt schon noch interessiert daran, dass vielleicht irgendeinen
Beruf erlernen oder irgendetwas machen. Es gibt andererseits aber auch natürlich Personen,
die einfach nur einmal ein bisschen Zeit brauchen, wo sie in Behandlung gehen können und in Ruhe
schauen können, dass das wieder wird, dass es ihnen wieder besser geht, dass sie Überbrückung
nehmen, einfach, dass sie dann wieder arbeiten können. Dafür ist das Rehabilitationsgeld natürlich
schon eine sehr gute Sache, dass man sagt, man ist im Moment nicht arbeitsfähig, weil der Unfall
gewesen ist oder irgendetwas, was jetzt länger viel Zeit in Anspruch nehmen wird, der Behandlung,
dass man sagt, diese Personen kriegen mal das Rehabilitationsgeld und sobald eine Besserung
eingetreten ist, können die Leute wieder arbeiten oder schauen, wie es bis dann weitergeht.
Am besten noch ein Jahr ist dann eine gesundheitliche Überprüfung wieder, ob man dieses Regel weiter
bekommt oder nicht, ob eine Besserung eingetreten ist, das jetzt nur zustande ist. Das ist wiederum
dann eine Abklärung erweitert bei der Pensionsversicherung, die da stattfindet. Von den
Kriterien her ist es aber so, dass das Gleiche erfüllt sein muss wie für eine Pension. Das heißt,
es wird wieder geschaut, hat man einen Berufsschutzverhör oder nicht, kann man im Beruf oder ohne
Berufsschutz, sehen wir im allgemeinen Arbeitsmarkt, arbeiten oder nicht. Man sagt, man ist nicht
arbeitsfähig, nur dann kriegt man das Rehabilitationsgeld. Der Unterschied ist der,
wenn es heißt, man ist nicht arbeitsfähig und das könnte sich wieder verbessern durch gesundheitliche
Maßnahmen der Rehabilitation, dann bekommt man das Rehabilitationsgeld für den Zeitraum. Wenn
gesagt wird, man ist nicht arbeitsfähig und es wird sich auch nicht mehr bessern, egal was
für Behandlungen man machen würde, dann kriegt man die Pension. Es wird dann auch unterschieden
zwischen Personen, die vor 1964 geboren sind und nach 1964 geboren sind. Da gibt es auch wieder
Unterschiede für die Personen, die vor 1964 geboren sind. Da gibt es gar kein Rehabilitationsgeld.
Das betrifft dann wieder nur die, die nach 1964 geboren sind. Also es ist immer schon eine
komplexe Prüfung vom ganzen Sachverhalt. Und für das gibt es pur. Genau. Wie viele Kunden
benkten Sie so an euch? Kunden haben wir auch von bis. Wir haben, wie gesagt, von einer Altersgruppe
her sind wir ganz bunt gemischt von 18 bis 60, Mitte 60. Frau und Männer, da gibt es auch
nicht wirklich so, dass man sagt, da gibt es einen statistischen Unterschied. Wir haben Personen,
die sind im laufenden Dienstverhältnis und sind schon länger im Krankenstand. Wo die Frage ist,
wie geht es denn da weiter? Was gibt es da für Möglichkeiten? Wir haben Personen, die
sind beim AMS gemeldet. Wir haben Klientinnen, die bezahlen Sozialhilfe. Wir haben Klientinnen,
die bereits im Rehabilitationsgeld sich befinden. Die es aber droht, entzogen zu werden, die dann
Rat suchen, was mache ich denn dann, wenn mir das Rehageld wieder weggenommen wird, ich mich aber
überhaupt noch nicht dazu in der Lage fühle, dass ich wieder arbeiten gehe. Wir haben aber auch immer
wieder mal Klientinnen, die sehr lange in der Pension waren und dann die Pension entzogen worden
ist, wieder in der Invaliditätspension waren und beispielsweise noch sechs Jahre Invaliditätspension.
Dann plötzlich gesagt, sie sind jetzt wieder arbeitsfähig, die dann am Arbeitsmarkt sind und
nicht wissen, was machen sollen oder ob das ein Rechtens war, dieser Entzug. Und im Grunde geht es
eigentlich immer um Absicherung. Wie kommt man jetzt zu so einem Gespräch mit euch? Wir haben
eine Zentrale, die ist in Linz in der Tabakfabrik. Wir haben noch ein Büro in Vöckler-Pro, eine
Außenstelle und ein fixes Büro in Ried. Und wir machen auch Sprechtage mehrmals im Jahr und zwar
in Braunau, in Greskirchen, in Scherding und in Wels. Ried im Inkreis, das ist das, was ich so nenne.
Das ist Ried im Inkreis, genau. Da kann man anrufen, die Telefonnummer ist auf der Homepage. Man kann
da kurz seine Lage schildern, also das muss gar nicht detailliert sein, einfach nur, man bräuchte
einen Termin aus dem Grund. Normalerweise wird man dann zurückgerufen von einer Beraterin, die dann
ein bisschen näher drüber sprechen, wo so das Problem liegt und man dann einen Termin ausmacht.
Der Zugang ist frei für Personen, die an Hauptpunz in Oberösterreich gemeldet haben. Das heißt,
es kann sich jeder an uns wenden. Sinnvoll ist natürlich dann, wenn man wirklich gesundheitliche
Probleme hat, die dann auch längerfristig sind. Wenn das was ist, wenn das ein gesundliches Problem
ist, wo man weiß, okay, das ist in zwei Monaten wieder vorbei, dann macht es natürlich nicht so
viel Sinn, dass ich mir jetzt Gedanken mache über einen Pensionsantrag oder einen Rehabilitationsgelder
Antrag, sondern es geht da wirklich primär um Personen, deren Arbeitsfähigkeit einfach gemindert
ist und das wahrscheinlich auch für längere Zeit voraussichtlich, die einfach fragen, wie kann es
weitergehen? Was habe ich für Optionen und für Perspektiven und wie aussichtsreich ist das?
Wenn wir der Meinung sind, okay, da ist wirklich, da sind Schritte Richtung Pension, Rehabilitation,
Umschulung sinnvoll, dann unterstützen wir die Leute auch und zwar vom Antrag bis auch zu einem
Sozialgerichtsverfahren, wenn es notwendig ist, wenn der Antrag abgelehnt wird. Wenn wir sehen,
das macht nicht viel Sinn, es geht sich einfach nicht aus, so einen Antrag aus dem und dem Grund
dann versuchen wir, das immer wertschätzend zu erklären, woran das scheitern wird oder wie die
Sachlage einfach ist, dass wir da ehrlich darüber reden, warum das eigentlich kein guter Weg ist oder
warum das nicht gehen wird. Dass die Leute auch Klarheit haben darüber, wie es ausschaut, das bringt
nichts, wenn ich jemandem verspreche, das und das werden wir wahrscheinlich schaffen, wenn ich von
der Vorbereitung her weiß, das wird nicht ausgehen. Die Klientinnen sind wirklich auch dankbar,
dass jemand mal ehrlich sagt, so schaut es aus, die und die Möglichkeit gibt es, die und die
Möglichkeit gibt es nicht. Einfach diese Klarheit zu haben, wie kann es weitergehen. Aber wenn ich
weiß, okay, dieser Weg ist versperrt oder dieser Weg ist sehr unrealistisch, kann ich auch was
damit anfangen, weil dann fokussiere ich mich vielleicht wieder mehr Richtung, okay, ich muss
wirklich schauen, dass ich weiter in Behandlung bleibe und mir mal entspricht, dass ich doch
irgendeine Arbeit finde, die mir möglich ist und wo ich eine Zukunftsperspektive habe. Die Leute
werden ja oft alleine gelassen, es ist ja so bei den Behörden, die haben vielleicht ein 5-Minuten-Gespräch
und wissen dann nicht recht, was mache ich jetzt damit und wir versuchen uns doch Zeit zu nehmen,
den Einzelfall anzuschauen und dann wirklich aufzuzeigen, wertschätzen und das her genau,
okay, wie schaut es aus und diese Dankbarkeit von den Klientinnen ist sehr wertvoll, wenn man Arbeit
hat, wo man weiß, man kann Menschen helfen. Markus Kostjo für unsere Hörerinnen und Hörer noch
Mutmacher-Worte. Was ich sagen kann ist, wenn es Ihnen schlecht geht oder Sie Unterstützung benötigen,
bitte suchen Sie sich die Unterstützung, reden Sie mit dem Arzt, was für Möglichkeiten das gibt
in Richtung Behandlungen oder derfabin oder wenden Sie sich an Einrichtungen, an soziale
Einrichtungen, wie zum Beispiel eben das B7, vielleicht können wir Ihnen weiterhelfen. Stecken
Sie nicht völlig den Kopf in den Zahn, sondern schauen Sie, okay, wo kann ich mich hinwenden?