Das Thema Digitalisierung der Arbeit ist allerdings keine homogene Entwicklung,
die sich überall gleich abspielt, sondern die sehr stark abhängig ist von
nationalen Eigenheiten. Also in Österreich beispielsweise ist der
Industrie-Sektor relativ klein, soweit ich das weiß um die 20 Prozent, wenn überhaupt.
Das heißt, in Österreich spielt der Dienstleistungssektor eine viel stärkere Rolle.
Und wenn man jetzt davon ausgeht, dass die ersten großen
Branchenverluste eher im industriellen Bereich sein werden, dann kann man davon
ausgehen, dass es Länder, wo die Industrie sehr stark ist, dass sich die
viel schwerer tun werden mit dieser Entwicklung zu hantieren als jetzt
beispielsweise Österreich, wo der Dienstleistungssektor wesentlich im
Vordergrund steht. Wie sich die Situation weiterentwickeln wird, ist
einerseits von diesen Dingen abhängig und auf der anderen Seite natürlich
auch von der technologischen Entwicklung, ob die in der Lage sein wird,
unter Anführungszeichen jetzt auch Diesleistungsberufe in der ein oder
anderen Art zu ersetzen. Es wird auch bestimmt Berufsbereiche und Branchen
geben, wo man das explizit nicht will, zum Beispiel im sozialen Bereich.
Also Betreuungs-, Dienste-, Pflege beispielsweise werden vermutlich auch
weiterhin Berufsfelder sein, wo die Akzeptanz für Roboter und Maschinen
womöglich nicht in dem Ausmaß da ist, dass man nicht sagen kann, okay diese
Berufsfelder fallen weg, sondern ich glaube eigentlich, dass sich sehr viel in
diese sozialen Bereiche dann auch verlagern wird. Bis zu einem gewissen Grad,
wie man am Beispiel Japan sieht, zum Beispiel in der Altenpflege werden ja
mitunter auch schon Roboter eingesetzt, sieht man auch, dass das kulturell sehr
unterschiedlich ist. Sagt Ingo Leindecker, der mit der Linzer IKT den Open
Commons Kongress 2019 organisiert. Arbeit neu denken heißt Gesellschaft neu
denken. Das ist die zentrale Leitlinie des Kongresses, der am 14. Juni im Linzer
Wissensstum stattfindet. Der Kongress, der sich in der Vergangenheit etwa schon
mit Fragen der Archivierung oder digitalen Gemeingütern beschäftigt hat,
wird sich heuer den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt
widmen. Was tun, wenn Automatisierung so weit in Gang gebracht wird, dass manche
Arbeit obsolet wird? Was, wenn die Maschine die menschliche Arbeitskraft ersetzt?
Kann es zwischen Menschen und Robotern so etwas wie eine Verteilungsgerechtigkeit
geben? Wie muss sich die Arbeitswelt verändern, dass die technischen
Neuerungen den Menschen nützt und ihn nicht bedroht?
Der Open Commons Kongress richtet sich an Bürgerinnen und Bürger ohne größeres
Hintergrundwissen zum Thema. Unser Anspruch ist es, das Feld innerlich so
breit wie möglich aufzubauen und einen breiten Querschnitt zu liefern über das
Thema Digitalisierung und Arbeit. Weil wir hier sozusagen an einer Kippe stehen,
kann man sagen, ins digitale oder letztendlich digitalisierte Zeitalter, wo
es möglich sein wird, dass immer mehr Jobs und Berufsfelder automatisierbar
werden durch Maschinen, durch Algorithmen, Hard- oder Software und sich natürlich
jetzt die Frage stellt, was tun wir dann? Und daher auch dieser doppelt deutige
Titel, was tun Arbeit und Gesundheit in der digitalen Welt soll auf der einen
Seite die einzelnen Bürgerinnen und Bürger sozusagen berühren in ihrer
individuellen Sicht auf Arbeit, weil uns das alle betrifft als Einzelpersonen,
aber auf der anderen Seite betrifft es uns als gesellschaftliches Gefüge, wie wir
zusammen leben und zusammen arbeiten wollen und wie wir zum Beispiel in
Zukunft auch unser Sozialsystem oder unser Gesundheitssystem organisieren
möchten. Fragen über Fragen, die im Programm von unterschiedlichen Seiten
beleuchtet werden, am Ende des Tages wird es dann eine Podiumsdiskussion mit
den Vortragenden geben. Also bei der Podiumsdiskussion stehen also einerseits
ganz stark die Zukunftsszenarien im Mittelpunkt und die Utopien in einer
durchdigitalisierten Gesellschaft, wo wir vor allen Dingen darauf hinaus wollen, auf
die Frage, nicht nur wie wir Arbeit hinkünftig definieren, sondern vor
allen Dingen wie wir als arbeitende Menschen in Zukunft eigentlich mit
Maschinen, Algorithmen, Software, Hardware zusammenarbeiten möchten. Es ist eben nicht
so, dass bestimmte technische Entwicklungen, bestimmte Arbeitszusammenhänge
vorwegnehmen oder bedingen würden, sondern wir können die selber gestalten
und wir können haben es in der Hand, wenn wir eine öffentliche kritische Debatte
darüber führen, das auch mitzugestalten und selber auch die Leitmotive zu
bestimmen, unter denen sich das künftig entwickeln soll. Also was sollen
eigentlich die Leitmotive für die Bürgerinnen sein, unter denen neue
Arbeitszusammenhänge, neue Sozialmodelle und so weiter entwickelt werden und wie
wir in Zukunft uns die Zusammenarbeiten mit Maschinen eigentlich vorstellen, wie
sie uns unterstützen können und wie wir vor allen Dingen in einer postindustriellen
Gesellschaft zusammenleben möchten. Arbeit und Gesundheit in der digitalen
Welt, das Thema des Open Commons Kongress 2019 nach der Eröffnung um 9.30 Uhr wird
der Auftakt mit Manfred Fülsack sein. Auch der zweite Vortrag von Michael Hirsch,
der um 11 startet, wird sich den gesellschaftlichen und historischen
Entwicklungen der Arbeit widmen. Zu Beginn handeln wir uns geschichtlich vor.
Es gibt zwei einleitende Vorträge von Manfred Fülsack, Systemwissenschafter von
der Universität Graz und Michael Hirsch, Philosoph, Politikwissenschaft und
Kulturtheoretiker an der Universität Siegen. Die beiden werden von der Antike
bis zur Gegenwart Paradigmenwechsel nachzeichnen, wie weit sich der
individuelle Bezug zur Arbeit über die Zeit und über die Jahrhunderte verändert hat,
beziehungsweise welche Voraussetzungen schon in der Historie sozusagen angelegt
sind, die zu heutiger Arbeitsrationalisierung beispielsweise führen.
Manfred Fülsack wird sich mit der Geschichte der Arbeit an der Arbeit
beschäftigen, da geht es sozusagen um Rationalisierungsprozesse, weil ja der
Mensch seit er arbeitet versucht irgendwie arbeitslos zu werden und weniger
arbeiten zu müssen. Das heißt es gibt hier in der Geschichte sozusagen immer
wieder Konstanten bezüglich der Rationalisierung der Arbeit und die
Digitalisierung stellt hier natürlich einen besonderen Schwerpunkt dar, weil
sich entlang dieser Entwicklung ja tatsächlich die totale Rationalisierung
der Arbeit abzuzeichnen beginnt. Das heißt wir starten mit einem
geschichtlichen Aufriss von der Antike bis zur industriellen Revolution, wie
sich sozusagen der Bezug zur Arbeit verändert hat über die Zeit und einen
zweiten Schwerpunkt, einen geschichtlichen zu Beginn von Michael Hirsch
thematisiert vor allen Dingen die letzten 200, 250 Jahre, beginnend von der
industriellen Revolution bis hin zur Entwicklung des Konsumkapitalismus, in
dem wir auch heute leben und wie sich vor allen Dingen der Arbeitsbegriff die
letzten 200 Jahre verändert hat und welche Umdeutungen dieser Begriffe
erfahren hat. Das ist insofern wichtig, weil es darum geht zu erkennen, dass die
sozialen Verhältnisse veränderbar sind und über die Zeit sich auch immer stark
verändert haben und genauso auch die Bedeutung unter individueller Bezug von
Arbeit sich verändert hat und die Art und Weise wie wir Arbeit heute sehen, eine
sehr junge historische Entwicklung oder ein sehr junges historisches Phänomen
ist. Das heißt diese beiden eher historisch angelegten Beiträge sollen
das Thema so weit aufmachen, um über mögliche Zukunftsszenarien nachdenken zu
können und diskutieren zu können, ohne den Blick jetzt zu sehr zu verengen durch
unser heutiges Bild auf Arbeit.
Der Kongress selbst hat eine politische Ausrichtung, die sich im Sinne der
Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer versteht. Vor dem Hintergrund
der technologischen Neuerungen, was braucht der Mensch, um gesund zu bleiben,
welche Entwicklungen fördern Alternativen zum gegenwärtigen Paradigma
der Rationalisierung?
Das Anliegen des Open Commons Kongresses ist das Thema umgekehrt aus der Sicht
arbeitenden Menschen zu betrachten und eigentlich die menschlichen Bedürfnisse
in den Mittelpunkt zu rücken und zu schauen, wie kann die Arbeit der Zukunft so
organisiert werden, dass sie eigentlich unseren menschlichen Bedürfnissen
entgegenkommt, viel stärker als das momentan der Fall ist. Also wir begreifen
sozusagen diese Digitalisierungsentwicklung in Bezug auf Arbeit nicht nur als Gefahr,
sondern vor allen Dingen als große Chance, die es möglich macht, eben solche
arbeitszusammenhänge, prekäre Arbeitszusammenhänge, beispielsweise zu
überwinden.
Also das sind natürlich offene Fragen. Es zeichnen sich da schon einige größere
populäre Beispiele ab, also eher aber im negativen Bereich. Ein Negativbeispiel zu
nennen wäre beispielsweise Amazon, wo Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit
einem Gerät ausgestattet durch die Lagerhalle gehen und von diesem Gerät sozusagen
jeden einzelnen Handgriff und auch die Wege, die sie da in der Halle zurücklegen
müssen, vorgeschrieben bekommen. Das Gerät misst dann auch die Geschwindigkeit
der einzelnen Handgriffe, versucht sozusagen den Menschen dazu optimieren.
Das heißt, das ist ein Modell, wo der Mensch sozusagen zum ultimativen Handlanger
der Maschine wird. Ich denke, jetzt wäre ein guter Zeitpunkt sich zu überlegen,
ob das tatsächlich das ist, was wir uns in Zukunft unter Arbeit vorstellen,
beziehungsweise ob wir wirklich uns so abhängig von Maschinen machen möchten.
Amazon liefert beispielsweise noch ein zweites Negativbeispiel. Es ist kürzlich
durch die Medien gegangen. Da wird mittlerweile Personalpolitik von einem
Algorithmus gemacht. Das heißt, es gibt keine Chefetage mehr, keinen Menschen
mehr, der Personen einstellt oder kündigt oder versucht, irgendwie Leistungen zu
optimieren im persönlichen Austausch, im persönlichen Gespräch, sondern da
werden sozusagen sämtliche Daten, die von diesem Mitarbeiter zur Verfügung stehen,
eben zum Beispiel durch die Geräte, die er die ganze Zeit mit in der Halle
herumträgt, die werden gemessen und anhand der individuellen Leistung wird
dann entschieden, ob die Person weiterhin den Arbeitsplatz behalten darf oder nicht.
Also hier hat man sich schon völlig von Algorithmen und Maschinen abhängig
gemacht und dabei gibt es natürlich große Probleme, weil auf der einen Seite,
wenn es kein menschliches Gegenüber mehr gibt, dann gibt es auch nichts zu
verhandeln und auf der anderen Seite sind natürlich Algorithmen nicht
transparent. Also ich weiß zuerst einmal nicht, unter welchen Kriterien und
Gesichtspunkten hier über mich eigentlich entschieden wird. Also das wären so zwei
Negativbeispiele. Auf der anderen Seite stellt die Digitalisierung der Arbeit
natürlich eine große Chance und große Perspektiven für uns da, wenn es darum
geht, weniger arbeiten zu müssen.
In einem Einblick von Udo Feierl seines Zeichens Wirtschaftsinformatiker nach der
Mittagspause um etwa 14.30 Uhr werden dann arbeitspsychologische und
arbeitsrechtliche Aspekte diskutiert. Sylvia Feuchtel und Ingrid Meyerhuber
sprechen besagte Aspekte in ihren Vorträgen an, etwa der analoge Mensch in
der digitalen Arbeitswelt und die Frage der sozialen Sicherheit und
Verteilungsgerechtigkeit werden dann diskutiert. Also wir beginnen sozusagen
mit einem historischen Aufriss von der Antike bis zur Gegenwart. Dann wird im
Anschluss Udo Feierl, der als Wirtschaftsinformatiker und
Digitalisierungskoordinator der österreichischen Sozialversicherungen von
der Oberösterreichischen Gebietskrankenkaste. Er hat einen großen
Überblick über den Stand der Technik, was sozusagen der Status Quo eigentlich
im technischen Bereich ist. Also es wird sehr stark über künstliche Intelligenz
und alles mögliche berichtet und debattiert, obwohl viele dieser
Technologien noch überhaupt nicht spruchreif sind. Während hingegen es
andere Technologien gibt, die sehr wohl schon spruchreif und in der Praxis
einsetzbar sind. Und hier geht es sozusagen darum ein bisschen zu sortieren
und auseinander zu glauben, wie ist jetzt wirklich eigentlich der Stand der
Technik heutzutage und worauf haben wir uns jetzt unmittelbar in nächster
Zukunft einzustellen. Also einerseits ein bisschen mit Mythen aufzuräumen, dass
bestimmte Entwicklungen sich eben nicht in der Geschwindigkeit abspielen, wie
man es vielleicht befürchten würde. Also die Dinge dauern dann doch etwas
länger. Auf der anderen Seite, wenn es beispielsweise autonome Fahrzeuge soweit
technisch gedient sind, dass sie tatsächlich breiter Basis einsetzbar
sind, dann ist natürlich schon, da stehen wir natürlich schon plötzlich vor der
Situation, dass sämtliche Berufsfelder, wo es um Fahren und Kutschieren sozusagen
geht, plötzlich zur Disposition stehen. Das heißt, ob es jetzt um Lkw-Fahrer geht
oder um Chauffeure, um Lieferanten, diese Berufsfelder, die würden sozusagen mit
dem Einsatz dieser Technologie und der Massentauglichkeit dieser Technologie
der autonomen Fahrzeuge sozusagen mehr oder weniger von einem Moment auf den
anderen verschwinden, was für Gesellschaften, die im Dienstleistungsbereich
beispielsweise stark aufgestellt sind, mitunter eine große Herausforderung sein
kann, weil in Deutschland beispielsweise ist allein diese Branche von Fahrern aller
Art, das sind mehrere Millionen Personen, die das betrifft. Und wenn jetzt in einem
Staat plötzlich mehrere Millionen Personen von heute auf morgen quasi
arbeitslos werden, dann ist das ein riesiges gesellschaftliches Problem, aber
vor allen Dingen ein sozialpolitisches Problem. Und hier knüpfen dann am
Nachmittag die beiden Vorträge an. Silvia Feuchtel, sie ist Arbeits- und
Organisationspsychologin und bei der Arbeiterkammer Niederösterreich tätig.
Sie wird vor allen Dingen den Mensch wiederum dann in den Mittelpunkt stellen
und sich fragen, welche Bedürfnisse der Mensch im Arbeitszusammenhang
eigentlich hat und was man tun kann, damit sich neue sich zu entwickelnde
Organisationsformen, Beschäftigungsverhältnisse auch so entwickeln,
dass Menschen psychisch gesund bleiben und im Idealfall auch glücklich sind
dabei. Und der abschließende Beitrag kommt von Ingrid Meyerhuber, Politikwissenschafterin
und Historiker bei der Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt-FORBA. Sie
wird sich dann dem Thema das sozialen Sicherungssystem annehmen, weil wie
schon vorhin angesprochen ist sozusagen das Thema Digitalisierung der Arbeit ein
stark sozialpolitisches. Was tun, wenn Maschinen die Arbeit für uns erledigen
und es keine neuen Modelle gibt, wie in Sozialsystem eingezahlt wird oder ins
Gesundheitssystem eingezahlt wird. Da gibt es verschiedene Modelle, dem
entgegenzuwirken, zum Beispiel Maschinensteuer, aber auch andere Modelle,
die dann in der Podiumsdiskussion im Anschluss auch sicherlich diskutiert
werden. Aber hier stellen sich sozusagen ganz schwerwiegende Probleme in Hinsicht
soziale Sicherheit und auch Verteilungsgerechtigkeit.
Ja, das war Ingo Leindecker mit einem Einblick in das Programm des Open
Commons Kongresses, der am 14. Juni von 10 bis etwa 18 Uhr im Wissensturm
stattfindet. Weitere Informationen gibt es unter der Webseite opencommons.at