Aus dem Studio am Wiener Gausplatz begrüßen Sie Gerd Falchers an der Technik und Petra Permeser am Mikrofon.
Heute erwarten uns zwei Beiträge. Im ersten Beitrag geht es um die Prekarisierung.
Die Prekarisierungsproblematik stand auch am 1. Mai im Mittelpunkt, als die Medeparade durch Wien zog.
Mit dabei bei dieser Medeparade waren auch die Mitorganisatorinnen des LediFests Wien.
Um dieses LediFest wird es in unserem zweiten Beitrag gehen, einem Live-Studio-Gespräch mit Rosa Danner,
Mitorganisatorin des LediFests, das von 16. bis 20. Mai in Wien stattfinden wird.
Nun zu unserem Beitrag über die Prekarisierung. Ob Teilzeit, Leiharbeit oder Selbstständige,
immer mehr Menschen sind von den prekären Arbeitsverhältnissen betroffen.
Gemeint sind hier auch die Leute, die keineswegs am Rande der Arbeitsgesellschaft leben.
Denn die Prekarisierung kommt heutzutage in jeder Berufsgruppe vor.
Im Rahmen der Tragung Entsicherungsgesellschaft, aktuelle Debatten zur Prekarisierung,
veranstaltet vom Beirat für Gesellschafts-, Wirtschafts- und umweltpolitische Alternativen
und der Forschungswerkstatt Infem wurden die wichtigsten Probleme rund um den Begriff
Prekarisierung näher erläutert. Katarzyna Frobel war für Radiostimme vor Ort und hat folgenden Beitrag gestaltet.
Teilzeitarbeit, Leiharbeit, Mind-Jobs, befristete Verträge, Billigarbeit ist am Vormarsch.
Am Arbeitsmarkt beschäftigen sich soziale Unterschiede. Geringes, vielfach die Existenz
nicht sicheren des Einkommens führt zu einer Verarmung der Betroffenen.
Diese Leute haben geringe Chancen zu einer längerfristigen Lebensplanung.
Das bedeutet öfters Verzicht auf eigene Kinder, weil die Belastung der prekären Beschäftigten zu stark ist.
Sie sind nicht in der Lage sich ausreichend abzusichern und was noch schlimmer erscheint,
sie müssen sehr oft auf ihre Arbeitsnehmerrechte verzichten.
Im Rahmen der Tagung Entsicherungsgesellschaft, aktuelle Debatten zur Prekarisierung,
der vom Beirat für Gesellschafts-, Wirtschafts- und umweltpolitische Alternativen
beigegeben und vom Forschungswerkstatt Infem von 3. bis 5. Mai stattgefunden hat,
wurden die wichtigsten Aspekte der Prekarisierung, atypischer Beschäftigung und Care Economy näher erklärt.
Laut Wikipedia, Prekarisierung bedeutet unsicher, durch Bitten erlangt, widerruflich
und bezeichnet die städtige Zone der Zahl von Arbeitsplätzen mit geringer Arbeitssicherheit,
niedrigem Lohn, Teilzeitbeschäftigung und befristeten Verträgen.
Der Begriff Prekarisierung verbindet man oft mit der atypischen Beschäftigung.
Susanne Pernitschka von der Universität Wien beschäftigt sich damit.
Atypische Beschäftigung ist eine Negativdefinition zur sogenannten Normalarbeit,
also der typischen Konstitution von Arbeitsarbeit.
Jegliche Abweichungen vom Normalarbeitsverhältnis, also der Vollzeitbeschäftigung mit voller Integration
und sozial- und arbeitsrechtlichen Schutzbestimmungen wird als atypische Beschäftigung bezeichnet.
Ich glaube, das ist allgemein mittlerweile bekannt, welche Formen das sind.
Das ist Teilzeitbefristete Beschäftigung, geringfügige Beschäftigung, Leiharbeit
oder eben neue Formen der Selbstständigkeit.
Der Begriff des Normalarbeitsverhältnisses birgt in sich sozusagen ein normatives Leitbild davon,
was gute Arbeit sein soll.
So soll Arbeit in modernen kapitalistischen Gesellschaften organisiert sein.
Das ist die Norm, die dahinter steckt.
Und es ist eine Norm, die sozusagen auch den Themen der gesellschaftspolitischen Auseinandersetzung bildet.
Und auch Gewerkschaften ziehen sich sehr häufig gerne auf das Normalarbeitsverhältnis,
als das Leitbild schlechthin für gute Arbeit.
So soll Arbeit organisiert sein.
Zu diesem Preis gehören auch sogenannte neue Selbstständige.
Wirtschaftliche Unabhängigkeit, Vereitzeltanteilung, immer mehr Selbstständige sind eben wirtschaftlich abhängig.
Susanne Pernitschka, da.
Die es erst seit etwa zehn Jahren gibt.
1998 wurde der Freidienstvertrag als eigene Rechtsform unter Sozialministerin Lore Hostas eingeführt.
Seit dieser Zeit ist das Ausmaß an freien Dienstverträgen um 55 Prozent gestiegen.
Das heißt knapp 15.000 auf 27.000 Freidienstverträge.
Was die Verteilung zwischen Frauen und Männern betrifft, so haben wir hier eher eine Gleichverteilung.
Also hier gibt es keine gravierende Tendenz in eine Richtung.
Die zweite Einschränkung, warum ich sozusagen sagen würde, dass Selbstständigkeit sehr wohl eine gravierende Rolle spielt,
und diese Einschränkung halte ich auch für die Wichtigere, ist, dass unter den echten Selbstständigen,
die wir hier mit etwas über 12 Prozent beziffert haben,
die Anzahl der Personen, die als Einpersonenunternehmen agieren,
also auf eigene Rechnung und ohne eigene Beschäftigte ansteigt.
Jetzt gibt es natürlich unterschiedliche Wahrnehmungen, ob die das freig tun oder nicht.
Dazu wird auch vielleicht die Gewerkschafterin dann auch etwas sagen.
Generell kann man aber sagen, dass die Wirtschaftskammer als sogenannte Arbeitgeberverband
mittlerweile eine Klientel hat, die sich fast 50 Prozent aus Einpersonenunternehmen zusammensetzt,
die eben keine Arbeitgeber sind.
In Wien ist das Verhältnis noch größer, da sind es bereits 53 Prozent.
Auch dazu habe ich sozusagen eine Tabelle vorbereitet.
Sie sehen in der letzten Zeile die gesamte Anzahl an Mitgliedern der Wirtschaftskammer.
Das sind 447.788.
Und davon sind 206.000 Einpersonenunternehmen.
Das entspricht einem Anteil von 46,1 Prozent.
Stellt man sich natürlich die Frage, in welchen Bereichen tritt diese Selbstständigkeit auf,
das erhält natürlich dann auch das Bild dahingehend,
was die Ursachen und Hintergründe für diese Entwicklung sind.
Wenn Sie sich das anschauen im Bereich Information und Consulting,
ist der Anteil der EPUs, sage ich jetzt mal, zu Einpersonenunternehmen 61,5 Prozent.
Das liegt daran, dass im Informationstechnologiebereich, also EDV-Programmierer,
diese typischen EDVler, eher als Einpersonenunternehmen auf dem Arbeitsmarkt agieren.
Sag ich jetzt mal freiwillig oder unfreiwillig.
Genug kann man schon sagen, dass der Druck der Unternehmen,
diese Personen als Selbstständige ins Unternehmen kurzfristig hereinzuholen,
um ein bestimmtes Projekt abzuwickeln, schon steigt.
Und dass auch der Druck auf die Honorare steigt.
Andere Bereiche Handel ist zum Beispiel auch interessant,
obwohl wir es mit Konzentrationserscheinungen im Handel zu tun haben.
Wir hören immer wieder, dass gerade Supermarktketten oder große Handelsetten zusammengehen
oder sozusagen an Größe gewinnen.
Einpersonenunternehmen würde man sich im Handel gerade in Österreich eher weniger erwarten.
Das ist man eher von Italien oder von südlichen Ländern gewöhnt.
Nichtsdestotrotz haben wir einen Anteil von 46,1 Prozent Einpersonenunternehmen im Handel.
Auch das bedarf sozusagen einem näheren Studium, was dahintersteckt.
Welche Personen das sind, in welchen Abhängigkeitsverhältnissen die stehen.
Die Anwesenden und Anwesenden der Universität von Femmen haben folgende Vor- und Nachteile der Prekarisierung aufgezählt.
Also zu den Vor- und Nachteilen.
Keine Abfertigung.
Kein 9-5-Alltag.
Kein Kündigungsschutz.
Flexiblere Zeitanteilung.
Kein Krankenstand und kein Krankengeld.
Kein Chef, keine Schäftin.
Betriebsrat bratlich.
Ein geschränkter Weisungsgebundenheit.
Kein bezahlter Urlaub, kein Arbeitslosengeld.
Keine Überständenregelungen.
Bessere Vereinbarkeit mit familiären Verpflichtungen.
Kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld.
Mehr Abwechslung.
Keine Arbeitnehmerinnen- und Schutzgesetze.
Arbeitsmöglichkeit auch ohne Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung.
Keine Entlohnung nach Kollektivverträgen.
Selbstverwirklichung.
Keine Pensionen.
Mehr Freizeit.
Aufhebung der Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit.
Eingeschränkter Mutterschutz.
Mehr Zeit zu Freundinnen, Hobbys und politischer Arbeit.
Keine Planbarkeit des Lebens.
Kontakt mit interessanten Institutionen und diversen Fürsorgen.
Das war jetzt ironisch.
Kein bzw. eingeschränker Zugang zur medizinischen Versorgung.
Die Leute mit prekaren Beschäftigung müssen oft mit Dependementen und Gewissheit kämpfen.
Wie soll es weitergehen?
Läuft sich überhaupt noch eine Ausbildung?
Kann ich nächsten Monat überhaupt mal eine Miete bezahlen?
Wir haben ja ganz am Anfang sehr viele Vor- und noch ein bisschen mehr Nachteile aufgezählt.
Und das ist im Grunde sehr ambivalent.
Ob jetzt bei einer Person, die vor, die die Nachteile in Summe überwiegt, das kann man wirklich so mal nicht sagen.
Und als Beispiel kann da gelten, wenn ich drei bis fünf Jobs habe, dann kann man sagen, ja, ich kann natürlich meine Freizeit einteilen.
Aber ob ich dann noch so viel Freizeit habe, wenn ich von einem Job zum nächsten fahre und die Zeit in der Bühne damit am Flug verbringen kann,
das ist auch mal dahin gestellt.
Vor allem wenn die Hausarbeit natürlich auch noch erledigt gehört, bin ich noch sicher nicht von selbst.
Und darüber hinaus, die Einkommensrealität von einem migrantischen Bauarbeiter ist natürlich auch eine ganz andere.
Hans-Ren zum Beispiel, eine gut nachgefragte Internetprogrammiererin als Freelancer in den Arbeitern.
Und das Gleiche gilt natürlich auch für die Frage der Unsicherheit.
Wie unsicher ist meine prekäre Beschäftigung eigentlich?
Ja, das bedeutet das ganze jetzt das Leben oder die Lebenssituation.
Und viele Lebensbereiche werden aber nach wie vor über das Arbeitsverhältnis gekoppelt und anders abgesichert.
Also ganz egal, ob das jetzt kollektiv vertragliche Regelungen sind, Arbeitsschutz- und Arbeitszeitgesetze oder in die Sozialversicherung.
Und je nach Ausmaß oder Art der Prekarisierung fallen die teilweise oder eben auch ganz zur Gänze weg.
Und dadurch stellen sie für das persönliche Leben dann ganz simpler, aber trotzdem existenzielle Fragen.
Was tut, wenn man krank wird?
Da kann man einerseits sagen, wenn ich illegalisiert bin, dann stellt sich für mich nicht mehr die Frage, ob ich in ein Krankenhaus gehe oder nicht.
Aber auch wenn ich zum Beispiel als freie Dienstnehmerin in der Arbeit und prinzipiell krank und versichert bin, heißt krank auch Verdienstausfall.
Und die Frage ist, kann ich mir das leisten?
Und da kommt es durchaus vor, dass Menschen nach krank arbeiten gehen, weil sonst einfach nicht genug Geld da ist, um die Rezeptgeführ und ähnliches überhaupt zu bezahlen.
Was, wenn Aufträge wegfallen oder ein Mensch arbeitslos wird?
Ja, und wie kommt Mensch eigentlich ohne Urlaubsanspruch aus oder generell geregelte Arbeitszeiten?
Also natürlich auch bei guter Auflage hat man das Problem, dass man irgendwann einmal einfach eine Pause braucht und auch Erholungsphasen braucht.
Und Erschöpfung wirft sich natürlich auch auf die Lebensqualität aus und das Burnout-Syndrom ist in der Freelancer, da braucht es kein Treffpunkt mehr.
Und wie schaut es mit den Pensionsansprüchen aus? Das ist auch sozusagen für Menschen in einem Normalarbeitsverhältnis eine schwierige Situation oder Frage.
Die haben sich für alle in den letzten Jahren verschlechtert, aber gerade die Ausdehnung der Durchgangszeiträume heißt für Frauen,
dass die Verwartung der Pension unter dem Existenzminimum liegt oder liegen kann und es somit dann in so einem großen Schritt in Richtung Preklarisierung.
Ja, und was passiert, wenn der Wohnungsmarkt immer weiter privatisiert wird?
Die Mieten steigen und Mieten sind regelmäßige Zahlungsobpflichtungen.
Um diesen regelmäßigen Zahlungsobpflichtungen stehen schwankende und auch unregelmäßige Einkommen gegenüber.
Und es ist gar nicht so selbstverständlich, dass man sich die Miete fürs nächste Monat begleiten kann.
Ja, und wie wirkt sich so eine permanente Unsicherheit auf das eigene Leben aus?
Also Existenzangst und auch die Unmöglichkeit, das Leben längerfristig planen zu können,
bedeuten oft oder für viele auch eine ungeheure psychische Belastung.
Und all die Nachteile, die man da sehr schön und auch sehr ausführlich beschreiben kann für die Person, die da prekarisiert ist,
ist aber zugleich auch ein Vorteil. Und zwar ein Vorteil für die Person, die die Person anstellt oder eben nicht mehr anstellt, sondern nur noch beschäftigt.
Für die Arbeitgeberinnen, den Arbeitgeber. Der Wegfall von Regulierungen, das Unterlaufen von erkämpften Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmerrechten,
geringere Zahlungen an die Sozialversicherung lassen, die Formen der Ausbeutung haben sich verändert.
Von einem fix geregelten Arbeitsvertrag, wo die wahre Arbeitskraft für einen ganz speziellen Zeitraum und eine Anzahl von Stunden verkauft wurde,
hin zu einer viel unfassaderen Verfügbarkeit. Und diese Phasen und Zeiten verschwimmen immer mehr ineinander.
In Summe kann man sagen, Regulierung bedeutet mehr Arbeit und weniger Geld.
Eins ist auf jeden Fall sicher. Die Frauen sind häufiger von den prekären Arbeitsverhältnissen betroffen als Männer.
Sie arbeiten öfter in Teilzeit, um die Familie mit dem Job zu vereinbaren.
In völlig traditionellen Gesellschaften werden Frauen die produktiven Aufgaben zugeschrieben,
wie Erziehung und Betreuung von Kindern sowie Pflege von kranken und alten Menschen.
So ist auch der Begriff Care Economy entstanden.
Die Sozialwissenschaftslehrerin Bert Heilinger beschäftigt sich mit diesem Gebiet und erklärt den Begriff folgender Massen.
Das verstehe ich in diesem Vortrag unter Care Economy.
Es umfasst Tätigkeiten, die den Bereich der Hausarbeit, der Pflege und der Beziehungsarbeit enthalten.
Es sind Tätigkeiten, die notwendig sind um Menschen und auch die gesamte Gesellschaft zu versorgen.
Und es sind sehr heterogene Tätigkeitsbereiche.
Einerseits sind es persönliche Dienste, Pflegearbeit, Kinderbetreuung, Sexarbeit
und andererseits technische Putztätigkeiten oder auch Kochen.
Laut durchgeführten Studien opfern die Frauen 60% der verfügbaren Zeit dem Haushalt, Männer dagegen nur 20%.
Die Arbeitsverhältnisse im Bereich der Care Economy wie Putzarbeit, Pflege ältere Leute oder Ope sind vorwiegend schlecht bezahlt
und werden vor allem von Migrantinnen in Anspruch genommen.
Welche Positionen nimmt in der ganzen Situation Gewerkschaft?
Wir haben Positionen in der GPA.
Zum Beispiel gibt es seit fünf Jahren die Interessensgemeinschaft Work at Flex, die sich genau mit Menschen beschäftigt,
die atöbisch arbeiten. Das heißt vor allem für uns Werkvertragsnehmerinnen, freie Dienstnehmerinnen.
Das heißt in erster Linie, dass wir ganz normale Beratung machen für Menschen, die diese Arbeitsbedingungen haben.
Das heißt rechtliche Beratung, Beratung in steuerlichen Sachen, also ganz normale Dienstleistungen einerseits.
Andererseits auch innerhalb der Gewerkschaft versuchen, einfach an dem Thema weiter zu arbeiten.
Konkret heißt das zum Beispiel einfach Seminare machen für Betriebsräte und Betriebsrätinnen,
die ja auch zunehmend damit konfrontiert werden, dass in ihren Betrieben eben atypische arbeiten
und sich auch fragen, was macht man eigentlich mit denen, bzw. atypische auch zu ihnen kommen und sagen,
wer ist jetzt eigentlich zuständig für mich, wer vertritt mich.
Das heißt andererseits auch, dass wir einfach den Menschen abgesehen von der Beratung eine Möglichkeit geben,
sich zu vernetzen, sich auszutauschen, sich zu organisieren, Veranstaltungen zu machen aller möglicher Art,
sie dabei unterstützen und natürlich auch mit klaren Forderungen zum Beispiel dann auch in den ÖGB eingehen,
was natürlich einfach wichtig ist. Und es ist im Jänner jetzt beim ÖGB-Kongress endlich mal beschlossen worden,
dass atypische doch vielleicht eine Zielgruppe des ÖGBs sind. Wie sich das entwickelt, ist natürlich die Frage.
Aber ohne diese Vorarbeit, sag ich jetzt mal, die wir da gemacht haben, weiß ich nicht, ob es das überhaupt geben würde.
Oder ob es die Betriebsräte und Rätinnen, die vor drei Jahren noch gesagt haben, atypische, die gehen uns ja quasi nichts an,
was machen wir mit denen, das hat sich mittlerweile doch sehr stark insotern gewandelt, als diese wohl zu uns kommen und sagen,
aber was kann ich jetzt machen, was ist jetzt mein rechtlicher Rahmen.
Also ich denke, es geht natürlich schon sehr viel auch um Bewusstseinsbildung immer noch, aber andererseits einfach auch darum,
den Leuten ja einfach eine Struktur zu geben, wo sie sich auch organisieren können.
Also es ist bei uns einfach auch so, dass man nicht Gewerkschaftsmitglied sein muss, geschweige denn Betriebsrat oder Betriebsrätin werden,
weil das für Atypische sowieso nicht gibt, um bei uns mitzumachen. Gewerkschaft funktioniert ja normalerweise anders.
Das heißt, ich bin eine Betriebsrätin oder ein Betriebsrat und dann bin ich in diesen ganzen Gremien und so weiter.
Das heißt, unsere Strukturen sind einfach offener, sie sind, man kann sich das nicht übertreiben, basisdemokratisch ist ein bisschen übertrieben,
aber sie sind demokratischer und sie sind offener und sie sind auch niederschwelliger.
Also ich denke mir schon, dass es ein Angebot ist, das gut ist und es wird auch angenehm.
Das Problem bleibt aber und keiner weiß, wie man es löst.
Unser nächster Beitrag befasst sich mit dem Ladyfest in Wien, das nächste Woche stattfinden wird.
Als Einstimmung dazu, aus dem Buch Female Consequences, letztes Jahr erschienen, im Löckerverlag herausgegeben von Rosa Reitzammer und Rupert Weinziel,
findet sich eine Beschreibung der Ladyfeste.
Ladyfeste haben längere Vorlaufzeiten, in denen ein Kollektiv gemeinsam das Programm und den Ablauf festlegt,
sowie Solidaritätsveranstaltungen organisiert, die das Ladyfest finanzieren.
Auch soll auf das politische Potential, das in der Organisation und der Vorbereitung des Ladyfests steckt, hingewiesen werden.
Kollektive Selbstbestimmung und Entscheidungsfindung, wie das Ladyfest ausschauen und in welchen Räumen es stattfinden soll.
Welche Strategien werden angewandt, um das Ladyfest zu bewerben.
Wie und ob mit privaten oder öffentlichen Medien gearbeitet werden soll.
Bei Ladyfesten finden Workshops, Ausstellungen, Diskussionen, Konzerte etc. statt.
Es geht darum, die lokale Szene zu fördern und nicht nur bekannte Künstlerinnen aus dem Ausland einzuladen.
Meistens gibt es ein Infozentrum mit Kaffee, das während des Ladyfests, das zwei bis drei Tage dauert, ein sozialer Treffpunkt dient
und wo sich Besucherinnen und Organisatorinnen kennenlernen und austauschen können.
Ladyfeste zeichnen sich auch durch ein kapitalistisches Desinteresse aus,
was sich generell im Verzicht auf kommerzielle Werbepartnerinnen und an den niedrigen Preisen für Konzerte und Essen zeigt,
die nicht dem Profitmachen dienen, sondern lediglich die angefallenen Kosten decken und allen den Zutritt zum Ladyfest ermöglichen sollen.
Die Künstlerinnen und Organisatorinnen sind die Schauspielerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspiel
der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der
Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der K
Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der K
Künstlerinnen und Schauspieler der Künstlerinnen und Schauspieler der K
Künstlerinnen und Schauspieler der K