Mein Name ist Patrick Quasi und das ist die Radiosendung der IG KULTUR.
Fair Pay.
Nur ein hundert Euro warm, viel zu teuer.
Regelbruch, Strafezahlen, viel zu teuer.
Flasche Bier in der Bar, viel zu teuer.
Urlaub auf der Autobahn, viel zu teuer.
Der Kulturbereich ist besonders von Präkariat, Unterbezahlung, schlechter sozialer Absicherung,
und sich an Arbeitsverhältnissen betroffen.
Deshalb hat die IG KULTUR schon vor mittlerweile über zwölf Jahren die Kampagne Fair Pay im
Kulturbereich gestartet.
Schon damals war übrigens klar, dass in dem Bereich überproportional viele Menschen in
Teilzeit arbeiten.
Das hat Marty Huber schon zum Beginn der Kampagne im Oktober 2010 geschrieben.
Jetzt wurde ja gerade vom ÖVP-Wirtschaftsminister Kocher eine Debatte losgetreten.
Die Menschen seien quasi faul und wollten nicht Vollzeit arbeiten.
Er möchte Sozialleistungen kürzen.
Dabei zeigt gerade der Kulturbereich, dass es eben oft nicht anders geht, da es die Budgets
nicht hergeben.
Wir sind nicht unterfordert, lieber Herr Wirtschaftsminister, wir sind unterfördert.
Nur eine faire Förderpolitik führt zu fairer Bezahlung.
Bewegung kam in die Geschichte, als wir Fair Pay erstmals in ein Regierungsprogramm lovieren
konnten.
Unter der grünen Regierungsbeteiligung, was zumindest mal als Vorhaben verankert, das
ist jetzt schon wieder drei Jahre her.
Und da sich die Legislaturperiode langsam aber sicher zu Ende neigt, sollte man in Sachen
Fair Pay in die Zielgerade einbiegen.
Ich habe nachgefragt, wie es im Bund und Ländern in Sachen Fair Pay gerade steht.
Die KM müsste mittlerweile wirklich gut überlegen.
Zum Beispiel beim Graffiti-Mine, wenn er erwischt wird, ist es gleich doppelt so teuer.
Die Strafen sind auch inflationsbedingt angepasst.
Yvonne Gimpel ist die Geschäftsführerin der IG Kultur.
Sie erzählt uns, wo der Prozess beim Bund steht.
Wie sieht es beim Bund aus mit Fair Pay?
Der Bund hat für 2023 9 Millionen Euro im Budget für Fair Pay-Zuschüsse reserviert.
Das ist einmal sehr positiv und ist eine Steigerung gegenüber 2022 von 2,5 Millionen.
Bedeutet aber in der Praxis, dass es weiterhin zweckgewidmete Fair Pay-Zuschüsse geben wird,
die für eine Erhöhung von Gehältern und Honoraren in der Kunst- und Kulturarbeit eingesetzt
werden sollen.
Ganz konkret soll für jene, die bereits 2022 beim Bund um einen Fair Pay-Zuschuss angesucht
haben, dieser Fair Pay-Zuschuss in der Rahmen der regulären Förderung vergeben werden.
Das heißt, hier muss nicht mehr extra eingereicht werden.
Für jene, die noch nie um einen Fair Pay-Zuschuss eingereicht haben, besteht aber die explizite
Einladung, das jetzt zu tun, um zusätzliche Mittel für eine bessere Entlohnung der Mitwirkenden
zu enthalten.
Gleichzeitig zeigt sich natürlich, dass dieses Modell des zweckwidmenden Zuschusses ein
Überbrückungs-, ein Übergangsmodell ist und noch weit davon entfernt ist, das Ziel
tatsächlich zu erreichen, indem eine faire Bezahlung von Kurall der Kulturarbeit keine
Sonderbudgets mehr braucht, sondern die realen Kosten für geleistete Arbeit in der Förderpraxis
einfach zum Standard werden.
Also wir sind hier noch auf einem sehr langen, mühsamen Weg, bis wir dieses Ziel erreichen.
Auf der anderen Seite muss man sagen, der Bund ist natürlich nur ein Faktor in der Rechnung.
Der klassische Finanzierungsmix von Kulturarbeit beruht neben Eigenmittel auf Förderungen
von verschiedenen Gebietskörperschaften.
Also Bund, sofern es überhaupt eine Bundesförderung gibt, da aber dann vor allem die Bundesländer
und die Gemeinden.
Denn der Bund fördert bei seinem Fair Pay-Zuschuss nur anteilig, das heißt, solange nicht alle
Stellen Bundesländer und auch Gemeinden mitziehen, bleibt bei jenen, die das grusige Projekt
auf Fair Pay angehen wollen, immer eine sehr große Finanzierungslücke.
Und dadurch entsteht natürlich auch eine sehr große Verunsicherung, die absolut nachvollziehbar
ist.
Denn wenn ich meine Entlohnung von Kulturarbeiterinnen und Künstlerinnen auf Fair Pay umstelle,
gehe ich auch ein Commitment ein, das nicht nur hier und heute betrifft, sondern auch
die Zukunft mit Gehaltsvorschreibungen und der Frage, kann ich das denn in Zukunft überhaupt
noch finanziell da stemmen?
Und hier ist ganz wichtig zu betonen, dass uns diese Problematik sehr bewusst ist und
wir im regelmäßigen Austausch mit den Mitgliedern auch Frequently Asked Questions bearbeiten,
um Euch praktische Wege aufzuzeigen, wie man mit dieser Herausforderung umgehen kann,
um wirklich einen Schritt in Richtung Fair Pay zu machen, aber finanziell auf der sicheren
Seite zu sein.
Denn wir werden nie wissen, wie die Förderbudgets in Zukunft aussehen werden und wir müssen
trotzdem daran arbeiten, dorthin zu kommen, dass Fair Pay auch im Kultursektor eine Selbstverständlichkeit
ist und nicht mehr ein Ausnahme- und Nischenprogramm.
Wir haben auch bei den Ländern nachgefragt, wie es um Fair Pay steht, denn Anfang macht
Thomas Randiseck, Dachverband Salzburger Kulturstätten, zu Fair Pay in Salzburg.
Gerade dort hat man ja gesehen, dass es schnell gehen kann, wenn da politische Wille da ist.
Salzburg bleibt bei der Umsetzung von Fair Pay in seiner Vorräterrolle.
Seit heuer ist nun auch die Stadt Salzburg als dritte Gebietskörperschaft neben dem
Bund und dem Land Salzburg in diesem Prozess mit eingestiegen.
Damit sind alle drei wichtigen Fördergeber nun bei der Umsetzung einer fairen Bezahlung
im freien Kulturbereich dabei.
Das Land Salzburg hat mit diesem Prozess ja bereits 2021 begonnen.
Ziel war, die anteilige Finanzierung des Fair Pay Gaps auf 70% anzuheben.
Das Ziel für das heurige Jahr 2023 ist der Anteil von 80% Fair Pay bei Kulturarbeiterinnen.
2024, also im kommenden Jahr, sollen dann anteilig 90% Fair Pay erreicht werden.
Das Land hat heuer wiederum einen Betrag von rund 250.000 Euro dafür reserviert.
Im Herbst folgt dann ein zweiter wichtiger Schritt Fair Pay für Künstlerinnen und Kulturarbeiterinnen.
Hier wird aktuell noch an den Richtdienen gearbeitet.
Dieser Bereich, die faire Entlohnung von künstlerischer Produktion, ist immer ein sehr diffiziler
und eine entsprechend lange Vorbereitungsphase wird benötigt.
Reserviert sind für diesen Prozess, Fair Pay 2 wird der genannt, eine Summe von rund 300.000 Euro.
Die Stadt Salzburg hat 2023 einen Betrag von rund 200.000 Euro für Fair Pay budgetiert,
allerdings sehr eingeschränkt auf jene Kulturstätten, die eine mittelfristige Fördervereinbarung
mit der Stadt haben.
Das sind aktuell 12 Institutionen.
Hier ist also Luft nach oben.
Der Dachverband hat in der Stadt ja 40 Mitglieder.
Positiv anzumerken ist auch, dass das Land bei den Lohnsteigerungen im Fair Pay Schema,
2023 sind das Jahr 7%, mitbedacht hat und entsprechende Steigerungen bei den Löhnen
und Gehältern auch mitfinanzieren will.
Miriam Steinbock, IG Kultur Vorarlberg.
Auch wenn im letzten Jahr in Vorarlberg ein Fair Pay Prozess gestartet wurde,
auf Auftrag des Landtags an die Vorarlberger Landesregierung,
im Übrigen dieser Beschluss wurde einstimmig gefasst, was uns sehr erfreut hat,
der besagte, dass der Ist-Zustand von Fair Pay erhoben werden soll
und entsprechende Maßnahmen implementiert werden sollen.
Wir waren sehr optimistisch gestimmt, dass hier endlich etwas in Gang gesetzt wird,
was Jahre davor nie möglich war.
Also wir sind vor geschlossene Türen gerannt, wenn wir nur das Thema Fair Pay erwähnt hatten.
Also von dem her sehr positiv.
Allerdings wird uns jetzt eine Strategie vorgesetzt, die gar keine Strategie ist
und dazu noch jeder Fairness entbehrt.
Und das trotz des Fairness-Kodex, der von der Vorarlberger Landesregierung
respektive von der Kulturabteilung maßgeblich mitgeschrieben wurde
und der die Gebietskörperschaften ja auch in die Verantwortung nimmt.
Transparent sollen diese Prozesse sein, um fair sein zu können.
Und das ist hier in Vorarlberg jetzt gerade nicht zu bemerken,
denn es wird auf Einzellösungen hingewiesen, auf maßgeschneiderte Lösungen
und das ist völlig intransparent und es ist nicht fair, es ist nicht nachhaltig.
Und das kritisieren wir sehr.
Wir haben jahrelang für Fair Pay im autonomen Kultursektor gekämpft
und sehen uns jetzt damit konfrontiert, dass wiederum die landeseigenen
und landesnahen Einrichtungen vorgesehen werden in diesem Prozess und die anderen nicht.
Wir sehen auch keine Budgetmittel, die Fair Pay begünstigen würden für den gesamten Sektor.
Also welche Schritte hier gesetzt werden, punktuell Akzente gesetzt werden, ist wiederum unfair.
Wir fordern von der Vorarlberger Landesregierung, von den Gebietskörperschaften
zuerst mal valide Daten zu Fair Pay, auch zu ehrenamtlichen Engagement,
auch zu unfreiwillig, unbezahlter Arbeit, ganz ein wichtiger Aspekt für uns.
Und wir fordern des Weiteren eine Erhöhung der Fördermittel,
ohne die faire Bezahlstrukturen nicht möglich sind.
Das darf auch nicht zulasten der Kulturvereine, die wichtig sind für dieses Land
und die eine breite Kulturarbeit, eine niederschwellig zugängliche Kulturarbeit
und einen Kulturgenuss und eine Kultur in Anspruchnahme gewährleisten.
Und das darf auf keinen Fall zu deren Lasten gehen.
Es muss die Verantwortung der Fördergeberin, die muss gewährleistet sein.
Fördergeberinnen müssen ihre Verantwortung übernehmen und entsprechende Ressourcen zur Verfügung stellen.
Hallo, ich bin Lidia Krinzer-Radojevic, Geschäftsführerin von IG Kultur Steiermark.
Zu Fair Pay in Steiermark kann ich erfreulicherweise auch berichten,
dass es nächste Woche eine große Untersuchung fängt, wie hoch ist der Fair Pay Gap in der Steiermark.
Es gibt eine Infoveranstaltung dazu am 8. Februar, am Mittwoch.
Und es ist eine Erhebung, unterstützt von Landestatistik.
Und hier zusammen Land Steiermark und Stadt Graz werden alle Fördernehmerinnen einladen,
sich an die Erhebung zu beteiligen, um dann auch entsprechende Grundlage zu fassen für die Kulturpolitik.
Wir werden sehen, wie hoch der Fair Pay Gap ist und dann zusammen Stadt Graz und Land Steiermark ausarbeiten,
eine Strategie, wie dieser Gap, ergänzend zum Bund auch zu schließen.
In dem Moment ist Fair Pays Strategie eigentlich verankert in Landesregierungsprogramm und Stadtkoalitionsprogramm.
Deshalb erwarten wir uns nach der Erhebung, heißt noch im ersten Halbjahr, also im zweiten Quartaljahr,
auch Gespräche weiter mit Kulturpolitik, welche Maßnahmen werden sie fortsetzen.
Und es ist natürlich auch eine Budgetfrage, wie viele Gelder werden sie freistellen für die Schließung des Fair Pay Gap.
Wir sind als IG Kultur, auch als Expertinnen dabei zur Erhebung jetzt eingebunden.
Wir waren bei der Vorbereitung auch eingebunden.
Und wir werden natürlich auch weiter das alles begleiten.
Helene Schnitzer von der TKI Tiroler Kulturinitiativen.
Zum Stand von Fair Pay in Tirol.
Die Kulturabteilungen des Landes Tirol und der Stadt Innsbruck haben Mitte letzten Jahres eine gemeinsame Fragebogenerhebung zu Fair Pay durchgeführt.
Die TKI war in dieser ersten Phase der Erhebung auch eingebunden.
Es wurden ungefähr 100 gemeinnützige Kulturorganisationen aus allen Bereichen befragt,
also Kulturinitiativen, Theatervereine, aber auch zum Beispiel Dachorganisationen von Traditionsvereinen.
Bei der Erhebung wurden ausschließlich bestehende Anstellungsverhältnisse berücksichtigt,
also Arbeitsverhältnisse mit echten oder freien Dienst verdrängen.
Es wurde nicht nach Werkverdringen gefragt, nicht nach unbezahlten Überstunden und auch nicht nach dem eigentlichen Personalbedarf,
der sich ja oft hinter unfreiwilligem Ehrenamt verbirgt.
Das verpfeilt natürlich die eigentliche Arbeits- und Einkommenssituation in der Kulturszene und wurde auch von einigen kritisiert.
Positiv ist aber jedenfalls, dass sich Stadt und Land gemeinsam um die Schließung des Fair Pay Gabs bemühen
und beide auch Mittel für Fair Pay im Jahr 2023 zweckgewidmet haben.
Als Schwierigkeiten im Fair Pay Prozess sehen wir vor allem drei Dinge.
Erstens haben die Landtagswahlen in Tirol und damit auch die geänderten politischen Zuständigkeiten
Unsicherheiten in Bezug auf die Weiterführung des Fair Pay Prozesses gebracht.
Es ist derzeit nämlich nicht klar, ob auch in den nächsten Jahren Gelder zur Schließung des Fair Pay Gabs zur Verfügung gestellt werden
oder ob Lösungen für die Bezahlung von fairen Honoraren für Selbstständige,
also KünstlerInnen und freien KulturarbeiterInnen, ausgearbeitet werden.
Ein zweiter Punkt ist die hohe Inflation.
Diese droht nämlich die Fair Pay Zuschläge eigentlich schon wieder aufzufressen.
Solange Kulturbudgets und damit auch die Förderungen nicht indexiert werden, ist die Umsetzung von Fair Pay nicht zu bewerkstelligen.
Wir fordern deshalb natürlich weiterhin eine Indexierung des Kulturbudgets.
Der dritte Punkt sind die Gemeinden und die kleineren Städte, in denen es derzeit nämlich noch gar keine Umsetzungsstritte in Richtung Fair Pay gibt.
Aber grundsätzlich sehen wir es mal positiv, dass das Bundesland Tirol zusammen mit der Stadt Innsbruck
erste konkrete Maßnahmen zur Umsetzung von Fair Pay setzt.
Mein Name ist Elena Stoyser.
Ich bin die Büroleitung der IG KIK, der Interessensgemeinschaft für Kulturinitiativen in Kärnten-Koroschka.
Das Land Kärnten bekennt sich zu Fairness in Kunst und Kultur
und unterstützt im Rahmen der budgetären Möglichkeiten die leistungsgerechte Bezahlung Fair Pay
von KünstlerInnen und sonstigen in Kunst und Kultur tätigen Personen.
So lautet das Bekenntnis des Landes zu Fair Pay in den seit 2022 gültigen Kulturförderrichtlinien.
Bereits davor hat das Land Schritte gesetzt in Richtung Fair Pay
und hat in Zusammenarbeit mit der Interessensgemeinschaft
Tanztheater Performance Kärnten-Koroschka ein Projekt, nämlich Fair Pay Kärnten-Koroschka,
soziale Absicherung, Honoraruntergrenzen und alternative Fördermodelle untersuchen lassen.
Das Ergebnis ist, dass allein im darstellenden Bereich ein zusätzlicher Förderbedarf von rund 100% vorhanden ist.
Das bedeutet, es wäre eine Verdoppelung der Subventionen alleine für den darstellenden Bereich nötig,
um faire und angemessene Bezahlung in Kunst und Kultur in Kärnten-Koroschka zu ermöglichen.
Weitere Schritte hat das Land gesetzt durch die Unterzeichnung der Fair Pay Strategie der Gebietskörperschaften,
womit sich sein Bekenntnis noch einmal bekräftigt.
Weiter freuen wir uns, dass auch ein Projekt der IG KIK 2022 durch das Land ermöglicht wurde,
indem wir uns bundesweit die Entwicklungen der Länder und eben auch des Bundes angesehen haben,
um daraus Rückschlüsse zu ziehen, wie wir in Kärnten am besten Fair Pay umsetzen und implementieren können.
Weiters haben wir im Rahmen dieses Projektes eine Podiumsdiskussion durchgeführt,
wo auch Landeshauptmann Dr. Peter Kaiser dabei war, sich das Fair Pay-Manifest sehr interessiert,
nicht nur angesehen, sondern auch mitgenommen hat und gesagt hat, er möchte es in die kommenden Koalitionsverhandlungen mitnehmen.
Außerdem hat er sich dazu bekannt, sich für Kärnten am Salzburger Modell orientieren zu wollen.
Weiters steht in Kärnten-Koroschka gerade eine Änderung in der Kulturabteilung an.
Brigitte Winkler-Komar wird die neue Abteilungsleiterin.
Sie war bisher Leiterin der Abteilung 2 des BMKs für Musik und Darstellende Kunst,
wo sie auch den Fairness-Prozess des Bundes bisher verantwortete.
Daher sind wir sehr hoffnungsvoll und freuen uns darauf, mit ihr weiter an Fair Pay in Kärnten-Koroschka zu arbeiten
und hoffen, dass sie unsere Handlungsempfehlungen, die wir im Rahmen unseres Projektes erarbeitet hat, aufnehmen und auch umsetzen wird.
So ist unserer Meinung nach der nächste Schritt, den wir in Kärnten-Koroschka gehen müssen, eine umfassende Erhebung des Fair Pay Gaps,
wie es der Bund oder zum Beispiel auch Salzburg oder Tirol gerade durchgeführt haben.
Denn nur mit einer guten Faktenbasis können weitere Schritte gesetzt werden.
Hallo, mein Name ist Katharina Serles. Ich bin im Vorstand der EG Kultur Wien und gebeten worden,
ein wenig über den Fair Pay Prozess in Wien zu berichten bzw. über den Status quo.
Wo stehen wir, was ist gut und was braucht es noch?
Ich beginne ein bisschen historisch mit dem Fair Pay Symposium 2019.
Das war ein wichtiges erstes Signal, dass Fair Pay ein wichtiges und ernstes Thema ist auch für Wien.
Das finden wir gut. Wir finden gut, dass es auch ein Papier der Gebietskörperschaften gibt,
in dem sich die Länder verpflichten, Fair Pay-Maßnahmen zu setzen.
Wir finden gut, dass es eine Art Wiener Modell geben soll,
das sich auch konzentriert auf die freie Szene, auf freie Kulturarbeiterinnen, die nicht an größeren Institutionen angestellt sind.
Wir finden gut, dass es eine Studie gibt, die von Edokult durchgeführt wird,
wo die verschiedensten Fair Pay-Maßnahmen, die die Stadt schon gesetzt hat, in einzelnen Branchen evaluiert werden.
Wir finden nicht gut, dass in dieser Studie die Kulturinitiativen,
die sogenannte Alltagskultur oder Kulturarbeit, ausgespart wurden, weil es hier noch gar nichts zu evaluieren gibt.
Wir sind im Kulturentwicklungsplan, in der Strategie dabei. Das finden wir auch gut.
Erstens braucht es ganz dringend eine Erhebung des Fair Pay-Gaps für die freie Szene.
Zweitens braucht es eine Transparenz.
Das heißt, Fördergeberinnen müssen bei Förderausschreibungen und Formularen transparent machen,
dass Honorare und Personalkosten nach Fair Pay-Modellen berechnet werden sollen.
In der Stadt Wien ist es so, dass im Leitbild sehr wohl aufgefordert wird, nach Fair Pay einzureichen,
aber in den konkreten Förderunterlagen nicht mehr danach gefragt wird.
Und drittens, und das ist die größte und wichtigste Forderung, Fair Pay braucht mehr Budget.
Es geht natürlich nur mit mehr Geld, das dann auch wirklich umzusetzen.
2021 gab es eine Erhöhung im Kulturbudget der Stadt Wien. Das finden wir gut.
Das schließt aber den Gap ganz klar nicht.
Und 2022, 2023 wurde ein Doppelbudget beschlossen.
Und die Inflation und die Teuerung seither hat den Fortschritt dieser Erhöhung 2021 bereits aufgefressen.
Also wir warten jetzt auch auf einen Teuerungsausgleich im Kulturbereich.
Dazu gibt es noch keine Informationen.
Ja, und am 21.04. wird es noch eine groß angelegte Konferenz geben im Rahmen des Kulturentwicklungsprozesses in Wien.
Ich sagte ja schon, dass wir da dabei sind. Da ist Fair Pay natürlich auch ein Thema.
Und wir werden uns da auch ganz genau anschauen, was ist jetzt tatsächlich geplant, sind die Kulturinitiativen,
ist die Kulturarbeit, die freie Szene wirklich ausreichend mit bedacht.
Und wie gesagt, wir sind auch sehr, sehr dahinter, dass dieser Fair Pay Gap endlich erhoben wird.
Wir glauben, ohne dieses Wissen, diese Zahlen, brauchen wir gar nicht beginnen, ja, Fair Pay Modelle zu diskutieren.
Erst einmal braucht es den Gap, den wir mittlerweile schon als Abiss bezeichnen.
Also wir gehen davon aus, dass das nicht nur eine kleine Lücke ist, sondern eine kleine Differenz, sondern eben eine große Summe.
Und wie gesagt, das nachhaltig erhöhte Kulturbudget, um dieser Abiss dann irgendwann doch auszugleichen.
Und als ein kleines persönliches Fazit darf ich noch anschließen, dass ich es wahnsinnig, wahnsinnig anstrengend finde,
wie sehr sich Bundes- und Länderebene das Thema immer wieder zuschieben und den Schwarzen Peter sozusagen immer zuschieben.
Und am Ende des Tages in diesem Bereich so wenig weiter geht, weil hier nicht gemeinsam an einem Strang gezogen wird aus politischem Kalkül.
Da kommt nicht mal der farbste Peitsche in den Berg heim.
Langsam kommen die Straßen, Saunen, Betriebshof in die Ragandian. Die ersten Füchse werden überfahren.
1, 2, 3!
Berlin, ganz ins Geheim. Die will nachts auf den Parkhaus und schreit, schreit, schreit, schreit, schreit.
Berlin, ja ganz allein. Berliner Luft ist rein. Kommt, wir schreien, schreien, schreien, schreien, schreien.
Mama, Mama, Mama, der Mann da vorne trägt ein Kleid. Hab' ich vor der Tür gefunden, find' ich geil, stell' auf eBay rein.
Da vorne vorne fährt mir die Puff, Giffey mit der Pulli, sei. Fokohila, Fokohila, Fokohila ist der heiße Scheiß.
Langsam kommen die Straßen, Saunen, Betriebshof in die Ragandian. Die ersten Füchse werden überfahren.
1, 2, 3!
Berlin, ganz ins Geheim. Die will nachts auf den Parkhaus und schreit, schreit, schreit, schreit, schreit.
Berlin, ja ganz allein. Berliner Luft ist rein. Kommt, wir schreien, schreien, schreien, schreien, schreien.
Berlin, ganz ins Geheim. Die will nachts auf den Parkhaus und schreit, schreit, schreit, schreit, schreit.
Berlin, ja ganz allein. Berliner Luft ist rein. Kommt, wir schreien, schreit, schreit, schreit, schreit.
Berlin, ganz ins Geheim. Die will nachts auf den Parkhaus und schreit, schreit, schreit, schreit, schreit.
Die Straßenbahn fährt langsam aus, die Betriebsauf in ihre Gandhi-Hots. Berliner Luft schon fast verbraucht.
Ich habe sehr persönliche Gedanken, die ich aber auch mit euch teilen möchte.
Zum einen bin ich der Ansicht, wir brauchen in gewisser Weise eine Entsauberung von Kunst und Kultur.
Ich erlebe immer wieder in Diskussionen, dass es nach wie vor dieses Verständnis gibt,
Arbeiten in Kunst und Kultur ist keine gewöhnliche Lohnarbeit, sondern unterscheidet sich,
es ist ein Distinktionsmerkmal von einem ganz gewöhnlichen Brotjob, unter Anführungszeichen.
Aber genau dieses Distinktionsmerkmal, diese Selbstwahrnehmung, dass es keine Lohnarbeit ist,
ist eigentlich eine Technik der Macht, die die bestehenden Macht-Asymmetrien verfestigt zum Schaden aller.
Denn zum einen wägt sie einer Demokratisierung des Kunstschaffens entgegen, denn wer kann es sich leisten,
unter diesen viserablen, selbstausbeuterischen Bedingungen hier überhaupt ins Feld einzutreten,
Fuß zu fassen und länger tätig zu sein, das erfordert gewisse Privilegien.
Und zum anderen natürlich verhindert so eine Selbstzuschreibung solidarischer Arbeitskämpfe von einer gewerkschaftlichen Organisation.
Und wir sind aber de facto in einem Arbeitskampf mit dem Unterschied, dass wir nicht die klassische Aufteilung haben,
Arbeitnehmerinnen auf der einen, Arbeitgeberinnen auf der anderen Seite, denn diese Rollen wechseln sehr häufig,
sind zum Teil auch quasi in einer Person vereint und beide Seiten haben ähnliche Problemlagen,
sondern unser Gegenüber ist in diesem Fall die öffentliche Hand der Staat mit seinen Vertretungen auf Bund, Land, Gemeindeebene.
Wir brauchen wieder eine Politisierung der Arbeitsbedingungen in Kunst und Kultur.
Arbeitsbedingungen und Honorare zu verhandeln ist ein Teil der Arbeit, auch wenn man nicht gern darüber spricht.
Es gehört dazu und es muss sichtbar werden, es darf nicht unsichtbar sein.
Es braucht Bedienungen, die transparent gemacht werden, die öffentlich diskutiert werden und zwar nicht nur auf der individuellen Ebene,
sondern gemeinsam, sonst kann kein Momentum der Solidarisierung entstehen und damit auch keine performative Kraft,
die ein Änderungspotenzial hat, das über die individuelle Ebene hinausreicht.
Das heißt, so wie ihr es eben auch tut, darüber reden, sich austauschen, diskutieren, öffentlich verhandeln.
Und dazu gehört auch, dass man sich organisiert.
Diese Interessensvertretungen brauchen euch.
Bringt euch dort ein mit euren Erfahrungen, denn sie sind nur so stark und können auch nur so stark gegenüber der Politik auftreten,
wie ihr hinter ihnen steht, eure Erfahrungen einbringt und wir gemeinsam diesen solidarischen Kampf versammeln.
Und versuchen, weiterzubringen. Danke euch.
Wenn euch das anliegen ist, so können wir gemeinsam Druck machen. Mehr dazu findet ihr auf igkultur.at
Das war quasi die Radiosendung der IG KULTUR.