Vorort Ansichten, Einsichten und Aussichten Die Einladung zum gesellschaftspolitischen Diskurs
Ein Beitrag zur Meinungsvielfalt
Hallo, ich bin Christian Eichmeier und begrüße die Hörerinnen und Hörer herzlich zu meiner heutigen Ausgabe von Vorort.
Am 16. März 2016 hatte Sepp Wall-Straser, der Bildungssekretär des österreichischen Gewerkschaftsbundes in Oberösterreich, zu einem Themenfrühstück Gewerkschaften und Betriebsräte eingeladen.
Dabei wurde ein vor kurzem erschienenes Schwerpunktheft des Journals für Entwicklungspolitik, Gewerkschaftsarbeit in Nord und Süd vorgestellt und mit anwesenden Autorinnen der Johannes-Kepler-Universität über die Herausforderungen der internationalen Gewerkschaftsarbeit diskutiert.
Schwerpunktmäßig ging es dabei um Fragen im Kontext mit, welche Auswirkungen haben Standort- und Steuerwettbewerb, Lohndruck und Migration auf internationale Zusammenarbeit und Solidarität sowie die österreichische Gewerkschaftsbewegung.
Zu hören sind nun drei Statements, die bei diesem Themenfrühstück am 16. März 2016 gehalten wurden.
Zum Einstieg hören Sie Julia Teresa Eder, auf deren Initiative das Schwerpunktheft erschienen ist und die sich als Autorin mit Gewerkschaftsarbeit in Nord und Süd befasst hat.
Dann folgt das Statement des Mitautors Dario Azzellini, der in seinem Beitrag den Fokus auf Südamerika richtet. Sein Beitrag im Journal befasst sich mit der Thematik Besetzen, Widerstand leisten, Produzieren.
Betriebsbesetzungen in Argentinien, Brasilien, Uruguay und Venezuela.
Das Abschlussstatement hält Julia Hoffmann, die sich im Journal Schwerpunktmäßig mit der Situation in Spanien beschäftigt.
Ihr Beitrag im Buch heißt Gewerkschaftsarbeit im Süden Europas, spanische Gewerkschaften sowie Arbeitsbeziehungen vor und nach der Krise.
Nun zu Beginn das Statement der Herausgeberin und Autorin Julia Teresa Eder.
Also es wurde jetzt schon mehrmals gesagt, deswegen noch ganz kurz einmal, was war die Idee hinter diesem Journal für Entwicklungspolitik?
Also Journal für Entwicklungspolitik gibt es jetzt schon seit 30 Jahren und ich arbeite seit ungefähr drei Jahren dort in der Redaktion mit.
Und bei dem Lehrgang Global Denken, Global Handel bekommt man zum Abschluss diese Aufgabe ein Projekt zu finden, das irgendwie was zu tun hat mit den Dingen, die man sonst auch macht.
Also man soll nichts erfinden, was keinen Bezug hat zum Alltag, sondern man soll was machen, man soll wo eingreifen, wo man schon ist.
Und ich habe mir dann überlegt, es gab nie ein Heft in 30 Jahren, wo Gewerkschaften im Mittelpunkt gestanden sind und habe dann der Redaktion vorgeschlagen, es wäre vielleicht ganz gut, sich das einmal anzuschauen.
Also dieses Heft beschäftigt sich vor allem mit Nord-Süd-Fragen, aber vor allem mit dem globalen Süden.
Und dort sind Gewerkschaften in vielen Regionen einfach auch nicht so wichtig, weil es wahrscheinlich ein, also zumindest nur einer unter ganz, ganz vielen Akteurinnen,
also lang nicht so zentral, wie sie es in Österreich oder in Deutschland sind.
Und ich wollte ihnen aber trotzdem diese Aufmerksamkeit schenken und habe deswegen dieses Heft dann initiiert.
Also das Journal für Entwicklungspolitik wird herausgegeben vom Mattersburger Kreis und der beschäftigt sich eben mit kritischer Entwicklungsforschung in Österreich.
Das Zielpublikum von diesem Journal sind einerseits Forscherinnen und Forscher, aber auch Leute, die sich einfach für Entwicklungsfragen interessieren.
In Wien hat es einen Studiengang gegeben, internationale Entwicklung, und da haben viele Studierende auch dieses Heft abonniert gehabt.
Das heißt, dadurch, dass das herausgekommen ist, wollte ich auch erreichen, dass die Leute auf der Uni, die sich nicht unbedingt mit Gewerkschaften beschäftigen, da mal auch drauf gestoßen werden.
Weil das ist wie gesagt in diesem Bereich nicht so üblich, in der Soziologie eher mehr, aber in dieser internationalen Entwicklung haben da viele Leute den Blick nicht so drauf gehabt.
Und wir haben jetzt überhaupt gerade einen Schwerpunkt, also falls jemandem dieses Journal gut gefällt, wir haben gerade einige Hefte herausgebracht,
zu informeller Arbeit, zu Prägarität und so, also wenn es jemand interessiert, wir haben eine niggelnagelneue Homepage, die jetzt wirklich da ist, weil wir darüber gesprochen haben.
Und da stehen alle Hefte drauf und man kann sie auch einzeln bestellen auf der Homepage, weil es jemand interessiert ist.
Und meine Idee war jetzt ganz konkret, ich mache ein Heft zu Arbeitsbeziehungen und Globalisierung, das aber die Werkstatt als zentralen Untersuchungsgegenstand hat.
Und wollte eben dadurch erreichen, dass sich Gewerkschaften und die kritische Wissenschaft ein bisschen austauschen, in Beziehung treten und eben darüber diskutieren, was heißt das, wenn man als Gewerkschaft in einer globalisierten Welt arbeiten muss.
Was hat sich da verändert? Und was mich halt besonders interessiert hat, ist es jetzt gleich, wenn ich das im globalen Süden anschaue, was Gewerkschaften dort für Herausforderungen haben,
wie die Herausforderungen, die sie im globalen Norden, also in Österreich, in Deutschland, in Spanien zum Beispiel, wobei da würde ich glaube ich noch etwas sagen dazu nachher.
Das ist jetzt auch schon nicht mehr so eindeutig.
Genau, also das war die Idee dahinter. Und vielleicht noch zu den, also ich ganz konkret, ich wollte nicht einen Vergleich machen, weil ich einen Vergleich für sinnlos halte.
Das sind unterschiedliche Länder, die haben unterschiedliche Geschichten, unterschiedliche Gewerkschaftsstrukturen und es geht nicht zu schauen, wer macht es am besten,
sondern eher zu sagen, wie machen es die Leute und kann ich vielleicht anhand von einzelnen Strategien und Beispielen etwas lernen und etwas vielleicht umlegen,
aber so, dass es für mein Land etwas bringt und nicht einfach alles hertragen.
Das war auch dann, was ich den Leuten, die für mich geschrieben haben, weiter kommuniziert habe.
Also es geht nicht darum, das in einen Bezug zu setzen zu anderen Ländern, sondern es gibt einzelne Länderbeispiele, wo es darum geht, wie Gewerkschaften in diesen Ländern arbeiten,
in Ländern des globalen Südens, wie sie dort selbst arbeiten und in Österreich gibt es zwei Beiträge zur internationalen Gewerkschaftsarbeit in Österreich.
Eine andere Fragestellung war noch, welche Kooperationen gehen die Gewerkschaften ein? Mit wem arbeiten sie zusammen?
Haben sie der Vereinung der Zivilgesellschaft? Arbeiten sie mit sozialen Bewegungen zusammen, was ja zum Beispiel im Südafrika ein großes Thema war, lange Zeit?
Also meine Fragestellung war eben, wenn es die Globalisierung gibt und es haben sich die Wirtschaftsstrukturen verändert, heißt es auch, dass ich die Art als Gewerkschaft zu arbeiten verändern muss
und heißt es, dass ich auch mit anderen Akteurinnen zusammenarbeiten muss als früher.
Also das war, was sie von mir bekommen haben und dann sind insgesamt, es sind sechs Titel drinnen insgesamt mit einer kurzen Einleitung von mir,
wo ich eigentlich nur das darlege, was ich jetzt gerade beschrieben habe, also was heißt Gewerkschaftsarbeit in Nord und Süd in Zeiten von deregulierter Globalisierung.
Dann gibt es einen zweiten Beitrag, den die Julia geschrieben hat, zu Gewerkschaftsarbeit im Süden Europas und dazu vielleicht ganz kurz,
ich wollte unbedingt einen Beitrag drin haben, der sich ein peripheres Land Europas anschaut.
Und was heißt peripher? Peripher heißt ein Land, das in der jetzigen EU nicht gut dasteht bei der Krisenentwicklung.
Und es war halt die Überlegung, entweder Griechenland zu nehmen oder Spanien oder Portugal und nachdem ich wusste, dass die Julia super Sachen zu Spanien macht,
habe ich mich dann für Spanien entschieden, aber es hätte auch Griechenland sein können von der Überlegung her.
Einfach weil ich auch zeigen wollte, es gibt in Europa ganz andere Zugänge zu Gewerkschaftsarbeit,
weil man auch ganz anders arbeiten muss, wenn man in Spanien eine Gewerkschaft hat als in Österreich.
Dann ein weiterer Beitrag war zu Südafrika, das hat auch wirklich jemand geschrieben, der in Südafrika an einer Uni Soziologe ist für Arbeitssoziologie
und der hat eben den heutigen, also die Prozesse der letzten paar Jahre beschrieben von Cossato, Numsa und wie sich die Politik für die Arbeiterklasse,
das ist ein Wort, das er gewählt hat, wohlgemerkt, in Südafrika verändert hat über die Zeit.
Dann gibt es einen Beitrag zu China, wo zwei Personen von der Uni von London, der Daniel Fuchs und der Tim Pringle,
einen Beitrag geschrieben haben über migrantische Kämpfe und perspektiven gewerkschaftliche Reform.
Da geht es darum, dass in China lange Zeit Wanderarbeiter und Arbeiterinnen gar nicht erlaubt war, sich gewerkschaftlich zu organisieren,
sondern nur Leute, die in offiziellen regulären Strukturen beschäftigt waren.
Und da haben sich ziemlich viele Kämpfe daraus entwickelt, die dann dazu geführt haben, dass sie sich doch organisieren durften,
weil sie erreicht haben, dass der Staat das umändern musste, diese Regelung.
Dann gibt es eben den Beitrag von Dario zu besetzen, Widerstand leisten, produzieren Betriebsbesetzungen in Lateinamerika.
Der Beitrag passt deswegen in das Heft, weil so ein bisschen unsere Idee dabei war,
es gibt manchmal auch einfach die Situation, dass Gewerkschaften ein Vakuum lassen und dann andere Dinge passieren,
weil sie bestimmte Dinge nicht angreifen.
Und in Lateinamerika hat man eben diese Situation, dass relativ häufig Betriebe zusperren und die Belegschaften sich dann denken,
bevor jetzt alles abwandert, schaue ich, dass ich diesen Betrieb selber weiterführe, bevor wir alle unsere Arbeitsplätze verlieren.
Was halt auch ein Grund davon ist, dass diese Gewerkschaften, ich habe es vorher schon gesagt, auch eine andere Rolle spielen,
auch schwächer sind als in Österreich zum Beispiel und sich dann auch relativ schlecht selber durchsetzen können,
in einer sozialpartnerschaftlichen Struktur, dann dieser Konflikt da ist und die Arbeiter dann einschreiten, weil sie sagen,
ich will meinen Job nicht verlieren, wir müssen eine andere Lösung finden.
Dann der nächste Beitrag, den hat Markus Strohmeier geschrieben, der internationale Sekretär des ÖGB,
und da geht es um die Arbeit, die der ÖGB geleistet hat im Sinne von Entwicklungszusammenarbeit,
während der, also seit der Entstehung eigentlich, also eigentlich während der letzten ungefähr 60 Jahre,
er geht sogar ein bisschen darauf ein, was in der Habsburger Monarchie noch als Grundlagen gelegt wurden von der Gewerkschaftsarbeit her.
Und dann nochmal ein Beitrag vom SEP zu 20 Jahre weltumspannend arbeiten, wo es um die Geschichte geht.
Genau, und diese zwei Beiträge sind glaube ich sehr wichtig, weil wie schon erwähnt, auf der Uni die Leute sich nicht so wirklich beschäftigen mit Gewerkschaften
und auch zum Beispiel gar nicht wissen, Leute, die internationale Entwicklung studieren, was eigentlich genau mit Weltumspannend arbeiten zu tun hat,
wissen nicht, dass es diesen Verein gibt. Und wenn es jetzt in diesem Heft drin ist, hoffe ich doch, dass einige Leute diesen Artikel lesen
und sich dann einmal anschauen, dass die Gewerkschaft sehr wohl etwas in diesem Bereich macht, was für sie sehr interessant sein kann.
Genau, diese Diskussionen, also Themenfrühstück haben wir jetzt, wir waren schon vor zwei Wochen in Wien auch das Heft vorstellen mit Julia und SEP auch,
das war auch sehr spannend und ich bin noch dabei zu schauen, ob man in Graz und Berlin auch noch Veranstaltungen machen kann.
Das ist aber noch nicht ganz sicher. Danke für eure Aufmerksamkeit.
Ich bin ein Mensch, der nicht mehr weiß, was ich will.
In Lateinamerika hat das relativ große Dimensionen.
In Argentinien ist am bekanntesten, da ging es um die Jahrtausendwende,
mit der Krise los. Heute gibt es 360 Betriebe, die unter
Arbeiterkontrolle sind. Das heißt, viele von denen sind
formal Genossenschaften. Wir wissen aber auch, dass das heute
nicht mehr viel zu sagen hat. Die Reifeisenbank ist auch eine
eine Form der demokratischen Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnenkontrolle.
Ich hatte letztes Jahr interessanterweise einen ehemaligen Direktor
einer kleinen Reifeisenbank, der bei mir eine Magissa-Arbeit geschrieben
hat, zu der Frage, wie sehr der Genossenschaftsgedanke überhaupt
noch präsent ist in der Reifeisenbank. Das Ergebnis war erwartungsgemäß
niederschmetternd. Von daher, Sie müssen legal diese Form annehmen,
aber das Genossenschaftsgesetz in den meisten Ländern sieht zum Beispiel
Formal, trifft sich einmal im Jahr und wählt dann eine Betriebeleitung.
Das ist es nicht. 88 Prozent dieser 360 Betriebe in Argentinien haben
wöchentliche Versammlungen, auf denen sie gemeinsam und alle mit gleichem
Recht und gleicher Stimme beschließen, was in diesen Betrieben läuft.
Die Spannbreite reicht von stahlverarbeitenden Betrieben bis hin zu
technischen Textilfabriken, Elektronik, Krankenhäuser. Alles, was man sich
vorstellen kann, ist dabei. Es gibt weitere ungefähr zwei Dutzend in Uruguay,
etwa 70 in Brasilien, um die 80, 90, ist ein bisschen schwerer zu zählen,
in Venezuela und dann vereinzelte in Mexiko, Kolumbien und übrigens auch in
Indonesien oder in Indien. Es ist überall dazu gekommen. Das Interessante
ist, dass die Betriebe in den Betrieben, die die Arbeit in ihrem Betrieb
übernehmen und selbst weiter betreiben, seit spätestens der Pariser Kommunen
immer wieder der Fall gewesen in allen Krisen. Egal ob eine politische Krise,
eine wirtschaftliche Krise, eine vorrevolutionäre Situation oder die
Durchsetzung der Kürzung im Neoliberalismus in den 80ern, 1981 haben
zum Beispiel die Beschäftigten der nationalen kanadischen Telefongesellschaft
und Frauen, haben neun Monate lang die gesamte Telefongesellschaft in Eigenregie
als Protest geleitet. Wir haben ähnliche Beispiele überall durch die ganze
Geschichte, aber es wird sehr wenig davon berichtet. Parteien haben natürlich
überhaupt kein Interesse darüber zu berichten, die Seite der Arbeitgeber noch
viel weniger, leider oft aber auch die Gewerkschaften nicht, nämlich weil
sozusagen ihre Funktion ersetzt wird in diesem Moment. Also in der Situation,
in der sie keine Antwort haben oder keine geben, handeln die Arbeiter und Arbeiterinnen
ohne Gewerkschaft, dass es den meisten Gewerkschaften nicht so lieb darzustellen.
Es gibt Unterschiede in der Lebensweise, also zum Beispiel in Uruguay haben
die Gewerkschaften starke Traditionen mit Arbeitergenossenschaften zusammenzuarbeiten
und da gab es eine sehr starke Unterstützung für diese Besetzung. In Argentinien war
das weniger der Fall und es hat viele Jahre gedauert, bevor überhaupt einzelne
Gewerkschaften irgendwie darauf reagiert haben. Die aktuelle Krise hat dazu geführt,
dass wir diese Besetzung jetzt auch in Europa und im Mittelmeerraum haben. Sie wissen
weniger, aber es gibt zwei Fabriken in Frankreich, also eine ist eine ehemalige
Lipton-Teebeutelfabrik Unilever. Unilever hat damals, wer auf den Frankreich ist,
kennt vielleicht Le LeFond, diesen Tee mit dem Elefanten drauf, 125 Jahre alte Marke
in der Nähe von Marseille, wurde dann von Unilever in einem großen Paket gekauft.
Die wollten einfach nur den Markennamen haben, mehr oder weniger die Maschinen nach
Polen abtransportieren und den Betrieb zumachen. Die Arbeiter haben sofort den Betrieb
besetzt, haben verhindert, dass die Maschinen abtransportiert wurden, haben fast vier
Jahre lang diesen Betrieb gesetzt gehalten und gekämpft, sowohl mit Demonstrationen,
als auch mit Aktionen, mit Probeproduktionen, die sie solimäßig verkauft haben und vor
Gericht. Sie haben viermal den Sozialplan von Unilever ablehnen lassen vor Gericht,
bis Unilever nach vier Jahren dann beigegeben hat, ihm die Hälfte der Maschinen gegeben
hat, die Produktionsanlagen und noch mehrere hunderttausend Euro, um die notwendigen
Schulungen, Weiterausbildung und Investitionen zu machen. Das war ein sehr, sehr
wichtiges Thema. Der Betrieb produziert heute 16 verschiedene Teesorten, größtenteils
lokale Früchte, Lindenblüten, Tee, alles biologisch und arbeitet mit einer Genossenschaft
Tee-Biogenossenschaft aus Vietnam zusammen und verkauft auch eben Bio-Tee aus Vietnam.
Ähnlich in Niemberg eben als Produktion von Speiseis für Hipercore, die Tee-Biogenossenschaft
von Speiseis für Hipercore, die große Supermarktkette in Frankreich. Dort wollte der Investor
einfach nur den Zugang in die Supermarktkette haben, hat den Betrieb gekauft und zugemacht.
Auch dort sofort besetzt worden, keine Maschinen abtransportiert. Sie haben sich bereits nach
einem Jahr durchgesetzt, auch eben die Hälfte der Maschinen und Produktionsanlage bekommen
und produzieren heute biologische Joghurt und biologisches Eis, was auch eben regional
vertrieben wird. In Frankreich besondere Situation, A, weil sie die ganzen Produktionsanlagen
retten konnten, B, aber auch, weil sie die Unterstützung des CGT bekommen haben. Was eine
große Ausnahme ist, also in Italien gibt es zwei ebenfalls zwei ehemalige Fabriken, die beide
den Nachteil haben, dass sie nicht das weiter produzieren können, was sie gemacht haben.
Das eine ist nämlich ein ehemaliger Schlafwagenproduktions- und Reparaturwerkstatt in Rom
und das andere ist ein Betrieb in Mailand, der aircondition Schläuche für BMW-Autos hergestellt hat.
Die mussten beide völlig umdenken und sich neu erfinden, haben aber beide keinerlei Unterstützung
von den großen Gewerkschaften, sondern nur von kleinen Basis-Gewerkschaften bekommen. Ähnlich
in Griechenland, Viume, ehemalige chemische Baustofffabrik, die heute biologische Reinigungsmittel
produziert. Auch denen zum Beispiel hat noch schlimmer, dort die kommunistische Gewerkschaft
genau das Gegenteil von Frankreich erklärt immer wieder, sie würde die Arbeit und die
Arbeiterinnen von Viume nicht unterstützen, weil das alles Kleinbürger sind, die Kapitalisten
werden wollen, indem sie den Betrieb übernehmen wollen. Das sehen die Arbeiter etwas anders.
Auf jeden Fall gibt es zum Beispiel noch ein weiteres Werk in Istanbul, es gibt Dita,
Reinigungsmittelproduktion in Tusla in Kroatien vollständig unter Arbeiterkontrolle, es gibt
ein Feinmechanikwerkzeugwerk in Bosnien-Tusla, Bosnien-Reinigung und Kroatien Feinmechanikwerkzeug,
was dort hergestellt wird, es gibt einen Betrieb in Tunesien, Textilbetrieb, der kürzlich erst
besetzt wurde und wo die Arbeiter gerade in der Produktion unter Arbeiterkontrolle beginnen.
Es gibt eine ganze Reihe, die sich auch in Europa und in den meditaren Becken unter völlig
verschiedenen Bedingungen entwickelt haben. Das Interessante an diesen Ganzen ist einerseits,
dass tatsächlich von dem Betrieb, wo früher das Profitinteresse im Mittelpunkt steht, einer entsteht,
wo die Arbeiterinnen und Arbeiter im Mittelpunkt stehen. Das bedeutet, dass sich ganz viel ändert,
also an den sozialen Beziehungen, an der Arbeitsweise, was wird überhaupt als Arbeit betrachtet.
In Argentinien zum Beispiel sind ganz viele Betriebe, die einen Tag im Monat die Arbeitszeit,
das Kroatien natürlich nicht alle gleichzeitig, heißt, man geht andere Meditator und Arbeitskämpfer
unterstützen. Das ist sozusagen eine der 20 Tage Arbeit im Monat. Oder in Venezuela gibt es etliche
Betriebe, wo die Arbeiter und Arbeiterinnen beschlossen haben, dass diejenigen die Schulabschlüsse
nachholen oder Universitätsabschlüsse ein oder zwei Stunden weniger arbeiten müssen am Tag.
Oder der Großteil, über 80% dieser Betriebe haben irgendwelche anderen Verbindungen zu anderen
Aktivitäten, die sie in der Fabrik durchführen. Also Viume in Griechenland hat zum Beispiel gerade
einen Teil der Fabrik, den sie als Platz hatten, in der Solidaritätsklinik zur Verfügung gestellt,
die dort jetzt irgendwie aufgebaut wird. Aber andere machen andere Aktivitäten wie Archive,
zum Beispiel von Forschern, die zur Selbstverwaltung oder alle möglichen Sachen, die es da gibt.
Das sind sehr integriert häufig in die unmittelbare Umgebung, in der diese Betriebe stehen.
Das ist eben wie gesagt die eine große Besonderheit daran, wie sich eben nicht nur einfach das
verwandelt, dass sozusagen die Arbeiter und Arbeiterinnen da drin sind und weiter arbeiten und
weiter verdienen, sondern sich dort drin auch die Verhältnisse vollständig verändern. Und ich denke
der zweite Punkt, der ganz interessant ist, in einer Situation, in der eigentlich die Gewerkschaften
immer mehr an die Wand gedrängt wurden, in der die Kämpfe, die die Gewerkschaften führen, zum größten
Teil defensiv sind und tatsächlich eigentlich es gerade noch manchmal noch schaffen, die schlimmsten
Veränderungen aufzuhalten, aber häufig noch nicht mal den Status Quo zu erhalten, ist das eine der
wenigen Sachen, die offensiv nach vorne gehen aus einer völlig defensiven Situation. Und eben
Anknüpfungspunkte bietet für alle möglichen anderen Bewegungen. Es gab auch und damit schließlich
also auch in den USA zum Beispiel gab es so eine Besetzung Republic Dolls and Windows, die Türen und
die Türen, die die Türen und die Türen, die die Türen und die Türen, die die Türen und die Türen,
die die Türen und die Türen, die die Türen und die Türen, die die Türen und die Türen, die die
Türen und die Türen und die Türen und die Türen und die Türen und die Türen und die Türen und
die Türen und die Türen und die Türen und die Türen und die Türen und die Türen und die Türen und
die Türen und die Türen und die Türen und die Türen und die Türen und die Türen und die Türen und die Türen und
die Türen und die Türen und die Türen und die Türen und die Türen und die Türen und die Türen und
die Türen und die Türen und die Türen und die Türen und die Türen und die Türen und
die Türen und die Türen und die Türen und die Türen und die Türen und
die Türen und die Türen und die Türen und die Türen und
die Türen und die Türen und die Türen und die Türen und die Türen und
die Türen und die Türen und die Türen und die Türen und
die Türen und die Türen und die Türen und
die Türen und die Türen und
die Türen und die Türen und die Türen und
die Türen und die Türen und
die Türen und die Türen und die Türen und