… authentisch und erfolgreich: Führungskraft ist weiblich

das schrieb Petra Jenner, selbst Führungskraft im IT-Bereich, 2013.

Dabei ist „weiblich“ nicht primär als biologisches Geschlecht (sex) zu verstehen, sondern als soziales Geschlecht (gender) – und damit als sichtbare Verhaltensweise. „Weiblich, kooperativ, flache Strukturen“ steht für eine Abkehr vom traditionellen Führungsstil des „alten weißen Mannes“: männlich, machtgesteuert, hierarchisch.

Vertraut man der Meinung vieler Expert:innen, ist genau das die Zukunft der Führung. Diese neue Form ermöglicht es, mit Komplexität und der VUCA-Welt umzugehen. Sie zeichnet sich durch kooperatives Verhalten, Wertschätzung und Empathie aus – ohne dabei an Klarheit zu verlieren.

Diese These diskutieren wir mit Mag.a Dr.in Doris Walter, Mitglied der Geschäftsführung der FH Salzburg und unter anderem für Gender und Diversity verantwortlich.

Die Musik dieser Sendung, von starken Musikerinnen, zeichnet unterschiedliche weibliche Identitäten nach.

Foto: Hannah Seibt