Danes se posvečamo temi, ki presega vprašanja kvot in statistike – govorili bomo o koreniti transformaciji organizacij v smeri pravičnejših in enakopravnih struktur za vse. Stari hierarhični modeli vodenja že dolgo več niso ustrezni in delujoči. Vprašati se moramo: Kako preiti k pravičnejšim, bolj vključujočim in trajnostnim metodam vodenja? Kako organizacijske strukture prevetriti tako, da bodo dejansko podpirale enakopravnost spolov in raznolikost, namesto da bi jih zgolj deklarativno zagovarjale? O tem se bom Nika Škof pogovarjala z Elli Scambor, sociologinjo, ki se že vrsto let ukvarja z raziskovanjem moškosti, vprašanji spola v delovnih okoljih ter transformacijo organizacij.

Heute widmen wir uns einem Thema, das über Fragen von Quoten und Statistiken hinausgeht – wir sprechen über eine grundlegende Transformation von Organisationen hin zu gerechteren und gleichberechtigten Strukturen für alle. Die alten hierarchischen Führungsmodelle sind längst nicht mehr zeitgemäß und funktionieren nicht mehr. Wir müssen uns fragen: Wie können wir zu gerechteren, integrativen und nachhaltigeren Führungsmethoden übergehen? Wie können wir Organisationsstrukturen so überarbeiten, dass sie tatsächlich die Gleichstellung der Geschlechter und die Vielfalt unterstützen?