Alexandra Dorfinger kommt aus dem Recruitment und hat während der Gesundheitskrise ein eigenes Unternehmen aufgebaut um Menschen in der Anfangsphase der Gründung zu unterstützen. Zu viele Menschen, nicht nur GründerInnen, schaffen es nicht, mit ihren Kräften hauszuhalten und verbrennen im eigenen Feuer. Aber soll man lieber durchhalten oder Alternativen suchen? Was können Firmen tun um gute Leute zu finden und sie zu halten – übrigens eine Standbein von Alexandra, Firmen entsprechend zu beraten. Und was können Jobsuchende tun, um die richtige Firma zu finden wo die Teamkultur gut, wertschätzend und unterstützend ist?

Sie hilft Menschen, für sich heraus zu finden, was man wirklich im Leben möchte. Ein wichtiger Punkt aurf der Suche nach einem erfüllten Leben. Die eigenen Werte zu erkennen und zu leben ist wichtig für gute Beziehungen. Ein weiterer Punkt ist die Gestaltung der Kommunikation. Sie beleuchtet wichtige Aspekte, wie man zu einer guten Kommunikation kommen kann.

Dazu wird oft Unterstützung von aussen benötigt und es ist überraschend, wie positiv sich die Dinge entwickeln, wenn jemand seine Angst überwindet und die Initiative übernimmt. Dies hat auch viel mit der eigenen Wertigkeit zu tun.

Alexandra hat viel Erfahrung damit,, mit verschiedenen Generation zu arbeiten. Sie will nicht von einem Generationskonflikt sprechen sondern sieht die Personen der Generationen eingebettet in die Kultur und Notwendigkeiten ihrer Zeit. Mit diesem Verständnis kann sie generationenübergreifende Hilfen anbieten.