Mennyire igazak a sztereotípiák, miszerint a női vezetők érzékenyebbek, ám a férfiak határozottabbak; hogy nőként még mindig sokkal többet kell letenni az asztalra, mint ugyanabban a pozícióban férfiként; hogy a nők érzelem-, míg a férfiak rációvezéreltek, s így tovább? Egyáltalán, mennyire tartjuk szükségesnek, hogy a vállalatok vezetéseben / élén női vezetők (is) legyenek.

Többek között ezekre a kérdésekre keresett választ a „Tenni vagy nem tenni, azaz kell-e változtatni a vezetőnői lét jellemzőin“ címmel 2023-ban végzett kutatás, melyet a Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége Női Vezetői Klubja végzett. A kutatásban az MVÜK Női Vezetői Klubja  tagvállalatainak vezetőit és az adatbázisukban szereplő minimum 100 millió forint éves árbevételű cégek vezetőinek véleményét kérdezte meg. A kérdésekre 221 szenior vezető válaszolt. A kutatás eredményeiről, a női vállalkozásvezetői lét mindennapjairól, a generációváltásról és a MVÜK Női Vezetői Klubjáról  beszélgettünk Dintsér Andreával , az MVÜK Női Vezetői Klubjának vezetőjével és Prohászka Andreával, a Tutti Élelmiszeripari Kft. ügyvezető igazgatója, a Női Vezetői Klub tagjával.