Karriereentwicklungen in der Dekade ab 2010 haben ein soziales Gesicht bekommen. Die gesamte Person und nicht mehr nur die geforderte Arbeitskraft rückt in den Mittelpunkt am Arbeitsmarkt. Employer Branding, War vor Talents, Hire for Attitude sind neue Stichworte, die es jungen JobeinsteigerInnen heute wesentlich leichter macht,  sich als Gesamtperson zu bewerben und Vermittlungsgespräche und Jobeinstieg auf Augenhöhe zu gestalten.  Christian Holzer plaudert eine Stunde lang mit Dr. Martin Mader vom Careercenter der Universität Salzburg über neue Strömungen in der akademischen Ausbildung und dem Konnex zwischen Universität und Wirtschaft.