„Wirtschaftlich gut dazustehen und Gewinne zu maximieren ist bei uns mehr Ergebnis als Ziel. Für uns macht Sinn, dass eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit entsteht. Wir brauchen eine Rückführung der menschlichen Orientierung in die Arbeit. Man lädt die Produkte und Dienstleistungen dadurch mit einem Mehrwert auf. Das wird vom Kunden wahrgenommen und honoriert. Es macht einen Unterschied ob 135 Mitarbeiter Vorgaben (z.B. auch Kostenstellenbudgets) abarbeiten oder jeder dieser 135 Mitarbeiter eigenverantwortlich agiert, sich mit viel Kraft im Sinne der Businessmission einbringt.“ Das sagt Albert Schmidbauer, geschäftsführender Gesellschafter von Biogena Naturprodukte. Mehr zur preisgekrönten Philosophie der sozial nachhaltigen Unternehmensführung in Christian Holzers Fair Play im Oktober 2014 hier zum Nachhören.